Posłowie PiS inicjują rewizję Kodeksu pracy: trwają kluczowe konsultacje.

Trwają konsultacje projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada zniesienie obowiązku stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach o pracę. Autorzy projektu uważają obecne przepisy za niepraktyczne i oderwane od realiów rynku pracy.

XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja

22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek Zarejestruj się

• Posłowie PiS proponują zniesienie obowiązku stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach o pracę poprzez nowelizację Kodeksu pracy.
• Politycy oceniają obecne przepisy jako nieuzasadnione merytorycznie, niepraktyczne i niedostosowane do realiów rynku pracy.
• Projekt jest na etapie konsultacji. Jego autorzy wskazują na sprzeciw części pracodawców oraz ryzyko niejasności i sporów wynikających z obowiązujących regulacji.

Do Sejmu wpłynął 26 marca 2026 roku projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje zniesienie przepisów nakładających obowiązek stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach o pracę. Jego autorem jest grupa posłów Prawa i Sprawiedliwości. Konsultacje projektu trwają do 26 kwietnia.

Neutralność płci w ogłoszeniach do kosza? PiS chce uchylenia przepisów

Autorzy projektu wnioskują o cofnięcie obowiązujących od 24 grudnia przepisów dotyczących stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralnych płciowo nazw stanowisk. Stanowi to jedną ze zmian wprowadzonych przez nowelizację Kodeksu pracy.

Zgłoszony projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek:

• stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy,
• formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej.

Zdaniem posłów PiS, obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz treści rekrutacyjnych został wprowadzony bez należytego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od rzeczywistych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonym praktykom językowym i organizacyjnym funkcjonującym w stosunkach pracy.

Wnioskodawcy uważają, że wprowadzenie obowiązku neutralności w nazwach stanowisk spotkało się z powszechnym sprzeciwem społecznym, w szczególności ze strony pracodawców, środowisk gospodarczych oraz znacznej części osób szukających zatrudnienia. Nowy obowiązek w ich opinii rodzi też liczne wątpliwości interpretacyjne oraz może zwiększać ryzyko sporów na linii pracodawca-pracownik.

Ich zdaniem nowe przepisy:

• nie przyczyniają się do realnego zwiększenia równości w dostępie do zatrudnienia,
• prowadzą do nadmiernej formalizacji procesu rekrutacyjnego,
• powodują niejasności interpretacyjne oraz ryzyko odpowiedzialności za uchybienia o charakterze czysto językowym,
• obniżają przejrzystość i czytelność ogłoszeń o pracę.

Neutralność płci tylko na papierze? PIP nie może nakładać mandatów

Obowiązujące od grudnia przepisy nie przewidują sankcji administracyjnych, dlatego Państwowa Inspekcja Pracy nie ma podstaw prawnych do nakładania mandatów na pracodawców, mimo obowiązku stosowania neutralnego języka.

Kandydaci, którzy uznają, że zostali nierówno potraktowani w treści ogłoszenia lub w trakcie rekrutacji, mogą złożyć pozew o odszkodowanie. Sąd może przyznać co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia, które w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto.

Jak informował PAP, kompetencje PIP w tym zakresie mogą się zmienić, gdy do polskich przepisów zostanie implementowana unijna dyrektywa w sprawie równości kobiet i mężczyzn.

– Termin na to mija 7 czerwca bieżącego roku. Dyrektywa przewiduje obowiązek wprowadzenia kompleksowych rozwiązań, nie tylko dotyczących treści ogłoszeń o pracę, ale także na przykład dających pracownikom prawo do pytania o średnie zarobki w ich firmie na podobnych stanowiskach, aby mogli sprawdzić, czy ich pensja nie odbiega od średniej – przekazał PAP Mateusz Rzemek, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Wyniki Biznes Fakty:

• Pracodawcy powinni śledzić zmiany w przepisach dotyczących ogłoszeń o pracę, aby zapewnić zgodność z prawem i uniknąć potencjalnych sporów, jednocześnie dbając o jasność i przejrzystość komunikatów rekrutacyjnych.
• Pracownicy poszukujący zatrudnienia mogą skorzystać z nowych regulacji, jeśli wejdą w życie, w celu zapewnienia sobie równego traktowania w procesie rekrutacji i ewentualnego dochodzenia roszczeń w przypadku dyskryminacji.

Źródło wiadomości : www.pulshr.pl