Możliwość pracy zdalnej pozostaje najsilniejszym magnesem dla kandydatów. Osoby szukające zatrudnienia aplikują na takie oferty nawet 4,5 razy częściej niż na ogłoszenia wymagające pracy stacjonarnej – wynika z analizy No Fluff Jobs.
- Analiza No Fluff Jobs pokazuje, że rośnie popularność pracy hybrydowej, która od 2024 roku zwiększyła swój udział z 20,5 proc. do 35 proc.
- Praca zdalna cieszy się największym zainteresowaniem kandydatów i znacząco zwiększa liczbę odsłon ofert.
- Dostępność trybów pracy różni się w zależności od branży i miasta, np. zdalna dominuje w IT i marketingu, a stacjonarna w sprzedaży i logistyce. Najwięcej pracy zdalnej oferuje Wrocław, a hybrydowej Kraków, podczas gdy Łódź pozostaje najbardziej stacjonarna.
W najnowszej analizie No Fluff Jobs podano, że kandydatów zdecydowanie interesuje praca zdalna, natomiast w ogłoszeniach przeważa praca hybrydowa.
Praca zdalna czy praca hybrydowa? Takie oferty dominują na rynku
Jak czytamy, udział ogłoszeń o pracę, które oferują pracę w modelu hybrydowym, od 2024 roku zwiększył się z 20,5 proc. do 35 proc., a odsetek ogłoszeń wymagających pracy z biura spadł z 46 do 33,5 proc.
Dostępność pracy zdalnej utrzymuje się natomiast na stabilnym poziomie i wynosi 31,5 proc. obecnie kontra 33,5 proc. w 2024 roku.
Oferty pracy zdalnej cieszą się również największym zainteresowaniem wśród osób szukających zatrudnienia. Samo wspomnienie o takiej możliwości powoduje dwukrotnie częstsze odwiedzanie oferty w porównaniu do tych, które mówią o pracy hybrydowej i trzykrotnie więcej odwiedzin w porównaniu do ofert, gdzie dominuje praca stacjonarna.
– Pandemia mocno zmieniła postrzeganie rzeczywistości przez szukających pracy. Otwartość pracodawców na tryb zdalny w tamtym okresie pozwoliła wielu osobom przetestować go na własnej skórze i odczuć zauważalne korzyści, np. poprawę work-life balance, mniejszy stres i oszczędności w dojazdach do biura. Nic dziwnego, że tak wiele osób szuka możliwości pracy z domu i jest w stanie poświęcić więcej czasu na znalezienie pracy zdalnej niż takiej, która wymusza obecność w biurze – mówi Paulina Król, chief people & operations officer w No Fluff Jobs.
Praca zdalna we Wrocławiu, stacjonarna w Łodzi
Jak wynika z analizy No Fluff Jobs, najwięcej ogłoszeń z ofertą pracy zdalnej miało miejsce we Wrocławiu i stanowiły one 33,5 proc. wszystkich ofert w tym mieście.
Model hybrydowy dominował w Krakowie, gdzie było 57,5 proc. ogłoszeń z taką formą zatrudnienia, a największą przewagę pracy stacjonarnej wykazano w Łodzi, gdzie takich ogłoszeń było 67 proc.
Praca zdalna nie tylko w IT. Taką ofertę ma przede wszystkim sprzedaż
Największy udział ofert umożliwiających pracę zdalną odnotowano w sektorach IT i marketingu – w obu przypadkach stanowią one 39 proc. wszystkich ogłoszeń.
Model hybrydowy najczęściej proponowany jest kandydatom z obszaru HR, gdzie występuje w 42 proc. ofert, choć nadal dominującą formą zatrudnienia pozostaje praca stacjonarna (46 proc.). W branży IT udział ogłoszeń z możliwością pracy hybrydowej wynosi 40 proc. Z kolei największe oczekiwanie obecności w miejscu pracy widoczne jest w sprzedaży i logistyce – odpowiednio 85 proc. oraz 82 proc. ofert zakłada wykonywanie obowiązków w trybie stacjonarnym.
– Niektórzy mogą się kłócić, dlaczego w sektorze White Collar jedna branża ma łatwiejszy dostęp do pracy zdalnej czy hybrydowej, a w innej większość osób chodzi do biura. Jednak wynika to często ze struktur i kultury poszczególnych organizacji, dostępnych narzędzi (np. telefonu służbowego w sprzedaży czy łatwego dostępu do dokumentów w księgowości), a także może stanowić formę benefitu (jak przez lata w IT czy marketingu), którym firmy mogą „grać”, by przyciągnąć najlepsze talenty do siebie – komentuje Paulina Król, chief people & operations officer w No Fluff Jobs.
Praca zdalna w Polsce. Ile osób korzysta z tego rozwiązania?
Choć praca zdalna jest bardzo pożądanym benefitem, skorzystać z takiej opcji mogą tylko nieliczni – w Polsce według danych GUS-u to około 10 proc. pracujących.
Natomiast dane z raportu Eurofound, na które powołuje się Polski Instytut Ekonomiczny, pokazują, że w Unii Europejskiej wśród osób, które mogą wykonywać swoje obowiązki zdalnie, dominuje model hybrydowy.
Aż 44 proc. z nich łączy pracę w biurze z pracą z domu, natomiast 41 proc. pracuje wyłącznie stacjonarnie (co oznacza wzrost o 5 punktów procentowych względem poprzedniego roku).
Praca zdalna, workation. Benefity, które decydują o pozyskaniu talentów
Z badania InterviewMe „Workation – co to jest i gdzie jeździmy?” wynika, że coraz więcej Polaków postrzega łączenie obowiązków zawodowych z podróżowaniem jako realną alternatywę dla klasycznej pracy zdalnej. Autorzy raportu podkreślają, że w 2026 roku może to być jeden z kluczowych trendów wpływających na sposób postrzegania atrakcyjności pracodawców.
Aż 82 proc. ankietowanych stwierdziło, że możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie miałaby wpływ na ich decyzję o podjęciu zatrudnienia w konkretnej firmie. Dla 48 proc. byłby to czynnik bardzo istotny, natomiast dla 34 proc. ważny, choć nieprzesądzający o wyborze pracodawcy.
– Fakt, że niemal 70 proc. badanych wybrałoby workation zamiast dodatkowego urlopu, pokazuje, jak bardzo w ostatnich latach zmieniło się nasze podejście do pracy zdalnej. Coraz więcej osób nie postrzega już pracy i podróżowania jako dwóch całkowicie odrębnych światów. Dla części pracowników możliwość czasowej zmiany miejsca zamieszkania i pracy na komputerze jest dziś atrakcyjniejsza niż kilka dodatkowych dni odpoczynku spędzonych w domu – komentuje Dominika Kowalska, ekspertka kariery InterviewMe.
Wyniki Biznes Fakty:
- (Pracodawcy oferujący pracę zdalną lub hybrydową znacząco zwiększają swoje szanse na przyciągnięcie kandydatów, co jest kluczowe w walce o talenty na konkurencyjnym rynku pracy.)
- (Pracownicy, którzy cenią elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, powinni zwracać uwagę na oferty pracy zdalnej i hybrydowej, a także rozważać nowoczesne benefity jak workation, które mogą być postrzegane jako bardziej atrakcyjne niż tradycyjny urlop.)
Według danych portalu: www.pulshr.pl