Coraz więcej Polaków ocenia swoje zarobki pozytywnie, jednak poziom satysfakcji jest wyraźnie powiązany z modelem pracy, płcią i wielkością firmy.
- Wśród Polaków obserwuje się wzrost zadowolenia z wysokości własnych wynagrodzeń.
- Osoby pracujące zdalnie lub w modelu hybrydowym wyrażają znacznie większe zadowolenie ze swoich zarobków w porównaniu do pracowników pracujących stacjonarnie.
- Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w listopadzie 2025 roku wyniosła 7432 zł, co stanowiło o 18% mniej niż przeciętne wynagrodzenie, które w tym samym okresie wynosiło 9068,03 zł.
Coraz więcej Polaków jest zadowolonych z poziomu swojego wynagrodzenia. Model pracy ma tu znaczenie
Najnowsze dane ManpowerGroup wskazują na wyraźny wzrost poziomu satysfakcji Polaków z osiąganych zarobków. Obecnie odsetek zadowolonych pracowników wynosi 69%, co stanowi wzrost o 7 punktów procentowych w stosunku do roku 2025. Niezadowolenie z wysokości otrzymywanego wynagrodzenia deklaruje 25% badanych, w porównaniu do 30% rok wcześniej.
Model pracy odgrywa istotną rolę w tym zjawisku. Największe zadowolenie z wysokości wynagrodzenia wykazują osoby pracujące zdalnie (79%) oraz hybrydowo (75%). Pracownicy wykonujący pracę w systemie stacjonarnym, ale z własnego wyboru, również oceniają swoje zarobki pozytywnie (70%). Znacznie niższy poziom satysfakcji odnotowuje się wśród osób pracujących wyłącznie w biurze, bez możliwości wyboru formy zatrudnienia (57%).
Rafał Mróz z Manpower sugeruje, że wyższe zadowolenie pracowników zdalnych może wynikać z faktu, iż często są to osoby zajmujące wyższe lub specjalistyczne stanowiska, co przekłada się na wyższe wynagrodzenie.
– Pracę stacjonarną wykonują przede wszystkim pracownicy na stanowiskach związanych z prostymi pracami produkcyjnymi, gdzie płace często nieznacznie przekraczają ustawowe minimum. Według danych z 2025 roku, 13% pracowników otrzymywało minimalne wynagrodzenie. Dynamiczny wzrost płacy minimalnej sprawi, że coraz więcej osób będzie ją otrzymywać. Nie dziwi więc, że osoby zarabiające najniższą krajową najczęściej deklarują chęć podwyżki. Do negatywnych aspektów pracy stacjonarnej należy również zaliczyć wyższe koszty dojazdów do pracy oraz czas poświęcony na transport – podkreśla Rafał Mróz.
Wiek, płeć i wielkość firmy wpływają na poziom zadowolenia z pensji
Badanie Manpower ujawniło również, że zadowolenie z wysokości wynagrodzenia jest zróżnicowane w zależności od płci. Mężczyźni częściej deklarują swoje zadowolenie (71%) niż kobiety (66%).
– W przypadku kobiet, nie można pominąć problemu luki płacowej między płciami w Polsce. Według danych Eurostatu, wynosi ona w naszym kraju 7,8%, a skorygowana luka płacowa sięga nawet 21%. Kobiety częściej wyrażają niezadowolenie z płac, ponieważ zarabiają mniej od mężczyzn – zauważa Rafał Mróz.
Kobiety są świadome tej sytuacji. Z raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?” wynika, że jedynie 26% kobiet uważa, iż pracownicy o zbliżonych kwalifikacjach i zakresie obowiązków są sprawiedliwie wynagradzani, niezależnie od płci. Wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 58%.
– Niestety, ambicje i osiągnięcia kobiet nie zawsze są doceniane. Częściowo wynika to z ich postawy. Rzadziej otwarcie mówią o swoich sukcesach i częściej surowo oceniają własne działania. Jednak zdecydowanie większą przeszkodą są uprzedzenia i krzywdzące przekonania o braku naturalnych predyspozycji kobiet do pełnienia ról zarządczych, które wciąż są obecne w świecie biznesu – komentowała na łamach PulsHR kwestie luki płacowej Aleksandra Tyszkiewicz, CEE Executive Director w Hays.
Różnice widać także w poszczególnych grupach wiekowych. Najbardziej usatysfakcjonowani ze swoich zarobków są przedstawiciele:
- pokolenia Z – 84% badanych,
- Millenialsów – 76%,
- Baby Boomers – 69%.
Najmniejsze zadowolenie z poziomu wynagrodzeń deklarują przedstawiciele pokolenia X, wśród których satysfakcję wyraża 55% respondentów.
Analizując poszczególne branże, najwyższe zadowolenie odnotowuje się wśród pracowników sektora energetyki i usług komunalnych (91%) oraz IT i technologii (85%). Kolejne miejsca zajmują pracownicy sektorów finansów, nieruchomości oraz transportu, logistyki i motoryzacji (po 76%).
Natomiast największy odsetek niezadowolonych pracowników występuje w branżach:
- dóbr i usług konsumpcyjnych (34%),
- usług komunikacyjnych (32%).
Pracowników usatysfakcjonowanych wynagrodzeniem najczęściej spotkać można w małych firmach (72%). W średnich i dużych firmach odsetek ten wynosi po 70%. Najniższe zadowolenie odnotowano w mikrofirmach – 57%. Respondenci z mikro firm najczęściej udzielali również odpowiedzi neutralnych (17%).
Tyle zarabiają Polacy. Mediana dużo niższa niż średnia
Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wskazują, że w listopadzie 2025 roku mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej wyniosła 7432 zł. Oznacza to, że dokładnie połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nieprzekraczające tej kwoty, a druga połowa zarobiła więcej. 10% najmniej zarabiających otrzymywało co najwyżej 4666 zł, natomiast 10% najlepiej opłacanych pracowników zarabiało co najmniej 14 477,10 zł.
Mediana wynagrodzeń była o 18% niższa od przeciętnego wynagrodzenia, które w tym samym miesiącu wyniosło 9068,03 zł.
Pojawiły się również wstępne szacunki dotyczące wysokości płacy minimalnej w 2027 roku. Według obliczeń głównego ekonomisty Federacji Przedsiębiorców Polskich, Łukasza Kozłowskiego, wynagrodzenie minimalne będzie wynosić co najmniej 4860,47 zł lub 4974,92 zł brutto.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni rozważyć modele pracy zdalnej i hybrydowej jako narzędzie zwiększające satysfakcję pracowników z wynagrodzeń, co może wpłynąć na retencję i motywację.
- Analiza luki płacowej i jej eliminacja, zwłaszcza w kontekście płci, jest kluczowa dla budowania sprawiedliwego i zadowolonego zespołu pracowniczego, co może przełożyć się na pozytywny wizerunek firmy.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl