Możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych. Jak wynika z badania, aż 82 proc. Polaków bierze pod uwagę opcję workation przy wyborze pracodawcy, a 69 proc. wolałoby ją nawet od dodatkowych dni urlopu.
- Workation staje się ważniejszym benefitem niż dodatkowy urlop.
- Aż 82 proc. badanych przyznaje, że możliwość pracy z dowolnego miejsca wpłynęłaby na wybór pracodawcy.
- Pracownicy chcą podróżować bez konieczności wykorzystywania urlopu i lepiej łączyć życie zawodowe z prywatnym.
- Firmy oferujące większą swobodę miejsca pracy mogą zyskać przewagę w walce o talenty.
Polacy chcą pracować nie tylko poza biurem. Wielu doceni workation
Z badania InterviewMe „Workation – co to jest i gdzie jeździmy?” wynika, że dla wielu Polaków połączenie pracy i wyjazdu turystycznego staje się realną alternatywą wobec tradycyjnego modelu pracy zdalnej. Zdaniem autorów raportu to kluczowy trend w 2026 roku, który wpływa na ocenę atrakcyjności danego przedsiębiorstwa.
Aż 82 proc. respondentów zadeklarowało, że opcja pracy z dowolnego miejsca na świecie wpłynęłaby na ich decyzję o podjęciu zatrudnienia w danej firmie. Dla 48 proc. byłby to bardzo ważny argument, a dla 34 proc. ważny, ale nie decydujący.
Zaledwie 18 proc. jest zdania, że ważniejsze są inne benefity lub warunki pracy, a aż 69 proc. zapytanych woli możliwość wyjazdu na workation od dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego – w tym 29 proc. „zdecydowanie tak”, a 40 proc. „raczej tak”.
– Fakt, że niemal 70 proc. badanych wybrałoby workation zamiast dodatkowego urlopu, pokazuje, jak bardzo w ostatnich latach zmieniło się nasze podejście do pracy zdalnej. Coraz więcej osób nie postrzega już pracy i podróżowania jako dwóch całkowicie odrębnych światów. Dla części pracowników możliwość czasowej zmiany miejsca zamieszkania i pracy na komputerze jest dziś atrakcyjniejsza niż kilka dodatkowych dni odpoczynku spędzonych w domu – komentuje Dominika Kowalska, ekspertka kariery InterviewMe.
– Wynik ten pokazuje również, jak duże znaczenie w ostatnim czasie zyskał work-life balance. Najwyraźniej pracownicy coraz częściej szukają rozwiązań, które pozwalają im lepiej łączyć życie zawodowe z prywatnym i spełnianiem marzeń, zamiast sztywno oddzielać te dwa obszary. Workation daje poczucie większej swobody, autonomii i wpływu na własny styl życia, a właśnie tego dziś oczekujemy od nowoczesnego miejsca pracy – uzupełnia Kowalska.
Gdzie na „pracowakacje”? Polacy wybierają miejsca bliższe naturze
Choć workation często kojarzy się z laptopem ustawionym na tarasie z widokiem na ocean, preferencje Polaków okazują się znacznie bardziej stonowane.
Badanie InterviewMe pokazuje, że zamiast egzotycznych destynacji, wielu pracowników wybiera miejsca bliższe naturze i mniej odległe od codzienności. Największą popularnością cieszą się wyjazdy w polskie góry, nad jeziora czy na wieś – taki scenariusz wskazało 36 proc. respondentów.
Mniejsza grupa marzy o pracy z zagranicznych miast (23 proc.), a co piąty badany chętnie połączyłby obowiązki zawodowe z pobytem w egzotycznym otoczeniu, np. przy plaży lub wśród tropikalnej przyrody (19 proc.).
Inne badanie, o którym pisaliśmy na PulsHR, wskazuje konkretne miasta, jakie będą odpowiadać tym, którzy chcą pracować z dala od swojego miejsca zamieszkania czy biura.
Mowa o zestawieniu „Work from anywhere barometer”, utworzonym przez International Workplace Group, który powstaje w oparciu o ocenę poszczególnych miast na podstawie 12 różnych kategorii (szybkość internetu, dostępność otwartych przestrzeni do pracy czy dostęp do natury).
W rankingu z 2025 roku laur zwycięstwa przypadł Tokio. Miasto to znalazło się w ścisłej czołówce miejsc przyjaznych pracy zdalnej, zdobywając 91 punktów na 120 możliwych w rankingu cytowanym przez Time Out. O wysokiej ocenie japońskiej metropolii zadecydowało przede wszystkim połączenie nowoczesnej infrastruktury z wysoką jakością życia.
Tuż za Tokio uplasowało się Rio de Janeiro, które zdobyło 90 punktów i potwierdziło swoją pozycję, jako jedno z najbardziej atrakcyjnych miejsc do łączenia pracy z podróżowaniem. Podium zamknął Budapeszt z wynikiem 89,5 punktu, doceniany m.in. za rozwiniętą infrastrukturę, stosunkowo przystępne koszty życia oraz bogatą ofertę kulturalną.
W pierwszej dziesiątce rankingu znalazły się także Seul, Barcelona, Pekin, Lizbona, Rzym, Paryż oraz Valletta.
Co motywuje Polaków do workation? Wygrywają zmiana otoczenia i podróżowanie bez wykorzystania urlopu
Respondenci wskazali również, co stanowi największą motywację do wyjazdu na workation – w badaniu można było wybrać maksymalnie trzy odpowiedzi. Okazało się, że:
- 46 proc. chciałoby zmienić otoczenie i oderwać się od codziennej rutyny,
- 46 proc. chciałoby mieć możliwość podróżowania bez wykorzystywania urlopu,
- 34 proc. chciałoby mieć możliwość pracy z miejsca poprawiającego samopoczucie,
- 24 proc. chciałoby mieć lepszą równowagę między życiem prywatnym i zawodowym,
- 16 proc. doceniłoby większą elastyczność i niezależność.
„Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę, że elastyczność przestrzenna staje się jednym z najważniejszych elementów budowania przewagi rekrutacyjnej, zwłaszcza że od niedawna przepisy o pracy zdalnej są w pełni uregulowane w polskim Kodeksie pracy” – czytamy w informacji InterviewMe.
Bleisure to nowy trend, czyli łączenie podróży służbowej z wypoczynkiem
Ciekawym trendem, z którego skorzystało w 2025 roku 50 proc. respondentów badania przeprowadzonego przez Deloitte i American Express, jest bleisure, czyli połączenie podróży służbowej z wypoczynkiem.
Chodzi o sytuacje, kiedy nasza podróż jest wydłużana o kilka dni urlopu. Tymczasem 25 proc. respondentów tego badania stosowało workation.
Trend się też zmienia, jeśli spojrzymy na generacje. Okazuje się, że millenialsi często decydują się na tzw. „ciche wakacje”. To oznacza, że pracują podczas urlopu, ale nie informują o tym pracodawcy. Zdaniem dr Agnieszki Bonetyńskiej, psycholożki biznesu i ekspertki na Uniwersytecie WSB Merito Warszawa, takie rozwiązania mogą dawać elastyczność, ale obniżają też jakość wypoczynku i często potęgują stres – o czym informowaliśmy w PulsHR.
Zdaniem psychologów, aby urlop przyniósł pełne korzyści dla zdrowia i samopoczucia, powinien trwać co najmniej trzy tygodnie. Pierwsze dni wolnego często upływają bowiem na stopniowym odcinaniu się od obowiązków zawodowych – przez około tydzień wiele osób nadal myślami pozostaje w pracy. Dopiero w drugim tygodniu zaczynamy w pełni czerpać przyjemność z wypoczynku, natomiast prawdziwa regeneracja organizmu i odzyskiwanie energii następują zazwyczaj w trzecim tygodniu urlopu.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni rozważyć włączenie opcji workation do swojej oferty, aby zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy i przyciągnąć utalentowanych kandydatów, którzy cenią sobie elastyczność i możliwość łączenia pracy z podróżami.
- Pracownicy, którzy chcą poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym lub po prostu zmienić otoczenie, powinni aktywnie szukać firm oferujących tego typu benefity, ponieważ mogą one znacząco wpłynąć na ich satysfakcję z pracy i dobrostan.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl