Operatorzy wózków i maszyn, kierowcy oraz spedytorzy to obecnie jedne z najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk w branży logistycznej. Z raportu ManpowerGroup wynika, że w ostatnim półroczu rekrutacja stanowiła wyzwanie dla blisko 70% firm.
Dlaczego firmy logistyczne borykają się z problemami rekrutacyjnymi?
Z raportu wynika, że głównymi wyzwaniami w procesie rekrutacji, na które wskazują firmy logistyczne, pozostają rosnące koszty zatrudnienia oraz wysokie oczekiwania finansowe kandydatów. Istotnym problemem jest również niedopasowanie kompetencyjne oraz silna konkurencja o pracownika.
68% badanych organizacji przyznało, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy miało trudności ze znalezieniem nowych pracowników. Największe wyzwania dotyczyły zatrudnienia operatorów wózków widłowych lub maszyn – wskazało je 88% firm, a także kierowców – 72% i spedytorów – 51%. Przedsiębiorcy wymienili również trudności w obsadzaniu stanowisk dla pracowników niewykwalifikowanych – 48%, pracowników obsługi klienta – 44% oraz specjalistów IT – 42%.
Rosnące koszty zatrudnienia stanowiły barierę dla 60% respondentów. Jednocześnie zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów wskazało 53% firm. Problemem był również brak odpowiednich kwalifikacji. Niewystarczające kompetencje miękkie kandydatów wskazało 45% badanych firm, a kompetencje twarde – 43%.
Przedsiębiorcy zwracają także uwagę na dużą konkurencję o pracownika (43%) oraz trudności w pozyskiwaniu osób gotowych do pracy zmianowej – również 43%. 32% organizacji wskazało ponadto, że na rynku po prostu brakuje dostępnych kandydatów.
Jak firmy reagują na braki kadrowe w logistyce?
Aby pozyskać potrzebne kompetencje, organizacje najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników. 44% wskazało na szkolenia, a 39% na reskilling, czyli przygotowanie zatrudnionych do nowych ról. 28% firm stawia również na cyfryzację i automatyzację procesów. 26% stara się pozyskać pracowników spośród już zatrudnionych w branży, 25% podnosi wynagrodzenia, a 24% poszerza ofertę świadczeń pozapłacowych.
Badanie zostało przeprowadzone w marcu i kwietniu 2026 roku i objęło 239 wywiadów z przedstawicielami firm z branży logistycznej.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni rozważyć inwestycje w szkolenia i rozwój obecnych pracowników, aby uzupełnić braki kadrowe, zamiast polegać wyłącznie na zewnętrznych rekrutacjach.
- Pracownicy powinni być świadomi swoich oczekiwań finansowych w kontekście realiów rynkowych i być otwarci na rozwój kompetencji, aby zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl