W LOTTE Wedel wprowadzono jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu. Obecnie benefit znajduje się w fazie testowej, a firma zamierza sprawdzić między innymi, jak pracownicy zarządzają swoją odpowiedzialnością i jak koncentrują się na wyznaczonych celach.
Firma LOTTE Wedel testuje krótszy tydzień pracy, decydując się na jeden dodatkowy dzień wolny w każdym miesiącu.
„Czas jest dzisiaj jedną z najcenniejszych walut. Coraz wyraźniej dostrzegamy, że o jakości pracy i zaangażowaniu decyduje nowy wymiar: realny wpływ na własny czas” – podała firma w komunikacie w serwisie LinkedIn, informując o wprowadzeniu jednego wolnego piątku w miesiącu.
Przedsiębiorstwo poinformowało, że program jest obecnie testowany, a w jego ramach zostanie ocenione:
- jak pracują zatrudnieni, mając większy wpływ na rozplanowanie swojego czasu pracy,
- jak radzą sobie z zarządzaniem odpowiedzialnością, energią i koncentracją na celach,
- jakie będzie ogólne przyjęcie tego rozwiązania i jak wpłynie ono na efektywność oraz dobrostan pracowników.
„Odważnie eksperymentujemy i sprawdzamy benefit w praktyce, ponieważ nie wszystko jesteśmy w stanie przewidzieć na etapie początkowym” – przekazała firma.
Równocześnie trwa pilotażowy program skróconego czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, zainicjowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Programem tym objęto blisko 5 tysięcy pracowników i 800 firm.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Testowanie elastycznych form pracy, takich jak dodatkowy dzień wolny, może być skutecznym narzędziem do zwiększenia zaangażowania i efektywności pracowników, ale wymaga starannego monitorowania wpływu na wyniki i zarządzanie odpowiedzialnością.
- Dla pracowników: Dążenie do lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym poprzez benefity takie jak dodatkowy dzień wolny jest kluczowe dla dobrostanu, ale wiąże się z koniecznością wykazywania się większą samodyscypliną i odpowiedzialnością w zarządzaniu czasem pracy.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl