Przyczyny i statystyki wypadków przy pracy w Polsce
Według wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) w 2025 roku doszło do 66 733 wypadków przy pracy, co stanowi nieznaczny spadek o 0,4% w porównaniu do roku poprzedniego. Wśród nich odnotowano 486 wypadków ciężkich, a niestety 189 osób straciło życie. Analiza przyczyn wskazuje, że dominującą kwestią (41,9%) było nieprawidłowe zachowanie pracownika. Jednakże, jak ocenia Marcin Stanecki z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), źródłem tych zdarzeń często jest niewłaściwa organizacja pracy, presja czasu, rutyna oraz brak odpowiedniego nadzoru.
Główny Inspektor Pracy podkreśla, że wypadki rzadko są wynikiem wyłącznie błędów pracownika. Zazwyczaj stanowią one konsekwencję wadliwej organizacji, nadmiernej presji czasowej, rutynowego podejścia do obowiązków oraz niedostatecznego wsparcia ze strony kadry kierowniczej. Brak wiedzy lub doświadczenia pracowników, a także ich świadome łamanie zasad bezpieczeństwa, które bywają tolerowane przez przełożonych, również przyczyniają się do wzrostu liczby wypadków. Dodatkowo, w badaniach PIP pojawiają się również wady konstrukcyjne maszyn i urządzeń oraz nieprawidłowe rozwiązania techniczne i ergonomiczne.
Państwowa Inspekcja Pracy koncentruje swoje działania kontrolne w sektorach o podwyższonym ryzyku, takich jak przetwórstwo przemysłowe i budownictwo. W przemyśle inspektorzy szczegółowo badają stan techniczny maszyn od momentu ich instalacji po codzienne użytkowanie i prace konserwacyjne. W budownictwie, gdzie odnotowuje się największą liczbę wypadków śmiertelnych, kontrole obejmują najbardziej niebezpieczne prace, takie jak głębokie wykopy, montaż wielkogabarytowych konstrukcji czy prace na wysokościach.
Praca zdalna – statystyki skarg i doświadczeń
Dane GUS wskazują na 252 poszkodowanych w wypadkach przy pracy zdalnej w 2025 roku. Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała w tym samym okresie 138 skarg dotyczących pracy zdalnej. Najwięcej z nich dotyczyło nieuwzględnienia wniosków o możliwość wykonywania pracy zdalnej przez pracowników uprzywilejowanych. Po weryfikacji, jedynie trzy skargi okazały się uzasadnione.
Częściej uznawane za zasadne były skargi dotyczące niepokrywania przez pracodawców kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych związanych z pracą zdalną lub niewypłacenia ryczałtu na te cele. Spośród 20 skarg w tej kategorii, 8 zostało uznanych za uzasadnione.
Z obserwacji PIP wynika, że pracownicy doceniają pracę zdalną ze względu na elastyczność w zarządzaniu czasem, możliwość pracy w dogodnym miejscu, brak konieczności codziennych dojazdów, co przekłada się na oszczędność czasu i pieniędzy, a także lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Z drugiej strony, pracodawcy zwracają uwagę na trudności w monitorowaniu wydajności, problemy z integracją zespołu, komunikacją online, konieczność inwestowania w infrastrukturę IT oraz zapewnienie bezpieczeństwa danych. Te wyzwania skłaniają niektórych pracodawców do powrotu do tradycyjnego modelu pracy stacjonarnej.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni kłaść nacisk na proaktywne zarządzanie ryzykiem wypadków, analizując procesy pracy i eliminując czynniki ryzyka, zamiast skupiać się wyłącznie na błędach pracowniczych.
- Pracownicy zdalni powinni być świadomi swoich praw w zakresie pokrywania kosztów związanych z pracą zdalną i nie wahać się składać uzasadnionych skarg w przypadku naruszeń.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl