Dostęp do wykwalifikowanych specjalistów, zdolnych do efektywnej realizacji inwestycji budowlanych, stanowi jedno z największych wyzwań stojących przed polską branżą budowlaną. Wynika to z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Pytanie brzmi, kogo dokładnie poszukuje rynek i jakie warunki oferuje pracownikom.
- Polski sektor budowlany, odpowiadający za około 10% PKB, od lat zmaga się z chronicznym niedoborem odpowiednich kadr.
- W nadchodzących miesiącach problem ten może nabrać szczególnego znaczenia ze względu na rekordową liczbę inwestycji planowanych do realizacji.
- Wynagrodzenia inżynierów budownictwa wykazują tendencję wzrostową szybszą niż wskaźnik inflacji, notując w ciągu ostatnich dwóch lat średni wzrost o 18-20%.
W budownictwie deficyt dotyczy pracowników technicznych i inżynierów
Najnowszy „Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026”, przygotowany przez firmę rekrutacyjną Grafton Recruitment, wskazuje na bezprecedensowy od lat niedobór specjalistów w branży budowlanej.
Ewa Gumbarewicz, practice lead w Grafton Recruitment, komentuje, że deficyt pracowników technicznych i inżynierów coraz silniej ogranicza potencjał rozwojowy sektora. Mimo pewnego wzrostu liczby studentów kierunków budowlanych w ubiegłym roku, realny wpływ tej zmiany na rynek pracy będzie widoczny dopiero za kilka lat. Nadal obserwuje się spadek liczby absolwentów oraz osób zdobywających uprawnienia zawodowe. Co więcej, część młodych inżynierów decyduje się na ukończenie jedynie studiów pierwszego stopnia, co skutkuje brakiem pełnych kwalifikacji niezbędnych do samodzielnego prowadzenia projektów.
W tym roku zaobserwowano nietypową sytuację na Politechnice Krakowskiej, gdzie uczelnia po raz pierwszy w historii nie otworzyła specjalności drogowej na studiach stacjonarnych. Jeszcze dekadę temu kierunek ten cieszył się zainteresowaniem kilkudziesięciu studentów.
Dr inż. Piotr Zieliński z Katedry Dróg, Kolei i Inżynierii Ruchu Wydziału Inżynierii Lądowej Politechniki Krakowskiej podczas debaty „Inwestycje drogowe” w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego podkreślił, że obecnie na studiach niestacjonarnych jest tylko ośmiu studentów, a jeszcze dziesięć lat temu na studiach stacjonarnych było ich po 30-50. Wskazał, że taka sytuacja będzie miała wpływ na dostępność wykwalifikowanej kadry odpowiedzialnej za prowadzenie budów i utrzymanie dróg.
Konsekwencją tego jest stała konkurencja firm o ograniczoną grupę specjalistów, co z kolei zwiększa ryzyko opóźnień w realizacji inwestycji.
Nadchodzące miesiące zapowiadają się intensywnie dla branży. Finansowanie z Krajowego Planu Odbudowy (KPO), rekordowe budżety infrastrukturalne oraz projekty w obszarach energetyki, kolei, drogownictwa i odnawialnych źródeł energii (OZE) gwarantują dużą liczbę zleceń.
Według informacji zawartych na stronie KPO, łączny budżet programu dla Polski wynosi około 240 miliardów złotych. Dotychczasowe realizacje obejmują między innymi:
- Termomodernizację 200 tysięcy domów, bibliotek i domów kultury.
- Dostęp do szybkiego internetu dla 211 tysięcy gospodarstw domowych.
- Budowę 11 obwodnic wokół miast o mniejszym i średnim rozmiarze.
- Oddanie do użytku 212 kilometrów linii kolejowych.
Podwyżki w budownictwie przewyższają inflację
Analitycy raportu zbadali również poziom wynagrodzeń w sektorze, koncentrując się na grupie około 120 tysięcy inżynierów budownictwa, zgodnie z danymi Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. Wyniki badań wykazały znaczące zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od stanowiska, mieszczące się w przedziale od 7 tysięcy złotych do 36 tysięcy złotych brutto.
Radosław Wojnowski, head of communication w Polskiej Izbie Inżynierów Budownictwa, zauważa, że wynagrodzenia inżynierów budownictwa rosną, jednak ich poziom nadal jest mocno zróżnicowany i zależy od doświadczenia, specjalizacji oraz roli w procesie inwestycyjnym. Mediany wynagrodzeń brutto dla kluczowych grup stanowisk potwierdzają, że rynek coraz silniej docenia kompetencje związane z odpowiedzialnością za realizację inwestycji, zwłaszcza w obszarach kierowania robotami budowlanymi, nadzoru inwestorskiego i zarządzania projektami.
Podobne wnioski dotyczące zarobków inżynierów budownictwa prezentuje raport „Wynagrodzenia inżynierów budownictwa w Polsce 2023-2025”. Wynika z niego, że w latach 2023-2025 pensje inżynierów budownictwa z uprawnieniami zawodowymi wzrosły średnio o około 18-20%, co znacznie przewyższało wskaźnik inflacji w tym okresie.
Najwyższą dynamikę wzrostu wynagrodzeń odnotowano wśród projektantów drogowych (o 22,31%), natomiast najniższy wzrost zanotowali wykonawcy drogowy (o 10,10%).
Komentarz do wyników badań wskazuje, że w obszarze wykonawstwa płace są wyższe w ujęciu nominalnym, jednak projektowanie, szczególnie specjalistyczne, charakteryzuje się wyższą dynamiką wzrostu. Dane sugerują strukturalne przesunięcie rynkowe w kierunku wyższej wyceny kompetencji technicznych i specjalistycznych, zwłaszcza w dziedzinie infrastruktury i instalacji.
Zarobki w budowlance – znaczenie stanowiska
Przedstawiając konkretne kwoty wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach, najwyższe zarobki odnotowują kierownicy ds. uruchomień (energetyka), otrzymujący od 26 do 36 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Niewiele mniej, bo od 29 do 35 tysięcy złotych, zarabiają dyrektorzy kontraktowi. Kwoty przekraczające 20 tysięcy złotych brutto wpływają również na konta kierowników budowy WN (energetyka), których zarobki mieszczą się w przedziale od 24 do 30 tysięcy złotych.
Po przeciwnej stronie skali znajdują się asystenci projektanta (sanitarnego i kubaturowego), których zarobki wahają się w granicach 7-10 tysięcy złotych. Inżynier budowy (sanitarny) zarabia natomiast od 8 do 11 tysięcy złotych.
Ewa Gumbarewicz podkreśla, że zmieniające się oczekiwania młodych ludzi sprawiają, iż branża budowlana konkuruje o talenty nie tylko poprzez wysokie wynagrodzenia, ale również poprzez oferowanie korzystnych warunków pracy, elastyczność, możliwości rozwoju kariery oraz większą dbałość o zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Konieczność intensyfikacji działań rekrutacyjnych i oferowania konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń oraz benefitów, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów. Rozważenie inwestycji w rozwój obecnych pracowników i programy stażowe dla młodych talentów.
- Dla pracowników: Branża budowlana oferuje rosnące wynagrodzenia, szczególnie dla specjalistów z uprawnieniami i doświadczeniem. Warto monitorować oferty i negocjować warunki, mając na uwadze rosnący popyt na fachowców.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl