W IT rośnie zapotrzebowanie na specjalistów Data&BI, DevOps i analizy biznesowej, podczas gdy liczba ofert dla programistów frontendowych maleje. Kandydaci stają przed wyzwaniem wysokich wymagań technicznych, ograniczonej liczby stanowisk juniorskich oraz obaw związanych ze stabilnością zatrudnienia.
- W ostatnich latach w branży IT zaobserwowano wyraźny wzrost liczby rekrutacji w obszarach Data&BI, DevOps oraz Business Analysis.
- Jednocześnie obserwujemy spadek dostępności stanowisk programistycznych, zwłaszcza we frontendzie, który nadal pozostaje najbardziej pożądaną specjalizacją wśród kandydatów.
- Wśród wymagań w IT niezmiennie dominują kompetencje techniczne, obejmujące zarządzanie architekturą systemów, cyberbezpieczeństwo, analizę danych oraz inżynierię oprogramowania.
Wśród programistów poszukujących pracy, od lat największym zainteresowaniem cieszy się frontend. Jednakże, analiza przeprowadzona przez polski portal z ogłoszeniami o pracę, No Fluff Jobs, wskazuje na systematyczny spadek dostępności ofert pracy w tej kategorii na przestrzeni ostatnich lat. W 2022 roku oferty te stanowiły 11,4% wszystkich publikowanych na portalu. W 2023 roku ich udział spadł do 6%, w 2024 roku do 5%, a w 2025 roku wynosił 4%.
– Najprostszym wyjaśnieniem spadku liczby stanowisk frontendowych na rynku pracy jest rozwój sztucznej inteligencji, jednak jest to tylko część prawdy. Innym aspektem jest fakt, że przez lata bariera wejścia do tej kategorii była bardzo niska, co doprowadziło do lawinowego wzrostu kursów i bootcampów kształcących w tym zakresie – wyjaśnia Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
– W rezultacie na rynku pojawił się nadmiar specjalistów frontendowych. Ponieważ wielu specjalistów fullstack posiada podobne kompetencje, firmy, dążąc do oszczędności i redukcji etatów, postawiły na bardziej wszechstronnych kandydatów. Obecnie na jedno ogłoszenie w kategorii frontend wciąż wpływa średnio prawie 80 aplikacji. Spadek dostępności ogłoszeń, obserwowany od lat, powinien stanowić sygnał ostrzegawczy dla osób wiążących swoją przyszłość wyłącznie z tą specjalizacją – dodaje.
Wzrost liczby rekrutacji w nieprogramistycznych dziedzinach IT
Od 2022 roku, choć na znacznie mniejszą skalę, odnotowuje się również zmniejszenie liczby dostępnych ofert pracy w kategorii backend. Udział ofert backendowych ustabilizował się na poziomie około 20% i niezmiennie stanowi obszar największego zapotrzebowania polskich pracodawców na specjalistów od programowania.
Z kolei w kategorii fullstack sytuacja jest stabilna od lat, stanowiąc około 10% ofert pracy na portalu No Fluff Jobs. Jednocześnie obserwuje się wyraźny wzrost dostępności zatrudnienia w nieprogramistycznych specjalizacjach IT – szczególnie w obszarach Data&BI, DevOps oraz Business Analysis.
Liczba rekrutacji w kategorii AI rośnie wolniej, niż można by się spodziewać – zaledwie o 1 punkt procentowy rok do roku.
Branża się stabilizuje, ale brakuje ofert dla początkujących
Wśród wymagań w IT niezmiennie dominują kompetencje techniczne, związane z zarządzaniem architekturą systemów, cyberbezpieczeństwem, analizą danych oraz inżynierią oprogramowania.
Najczęściej wymieniane umiejętności to Python (23% ofert), SQL (22% ofert) oraz Java (18,5%), które stanowią podstawowe narzędzia między innymi dla specjalistów backend, fullstack i analityków danych.
W minionym roku wzrosła liczba rekrutacji, w których wymagana jest znajomość narzędzi takich jak Spring (+4 punkty procentowe), RestAPI (+2,7 punktu procentowego), SQL (+1,9 punktu procentowego) i React (+1,7 p.p.).
– Ubiegłoroczne ożywienie na rynku pracy IT nie przypomina boomu z okresu pandemii. Zamiast „gorączki złota” mamy okres stabilizacji i wysokich wymagań. To doskonała wiadomość dla doświadczonych specjalistów, ale wciąż stanowi znaczące wyzwanie dla osób stawiających pierwsze kroki w branży, dla których kierowana jest zaledwie co 20. oferta pracy. Dla porównania, w 2022 roku aż 15% ogłoszeń na No Fluff Jobs dotyczyło rekrutacji na stanowiska juniorskie – mówi Tomasz Bujok.
Obawy w IT rosną. Zaskakujące dane dotyczące nastrojów w branży IT
Dane z „Barometru Talentów 2026” ManpowerGroup wskazują, że specjaliści IT czują się pewniej na rynku pracy niż pracownicy innych branż. Indeks pewności zawodowej w tej grupie wynosi 84%, w porównaniu do średniej krajowej wynoszącej 73%. Aż 81% badanych jest przekonanych, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy znajdzie nową pracę odpowiadającą ich oczekiwaniom, podczas gdy wśród pracowników innych branż odsetek ten wynosi 64%.
Ten obraz nastrojów staje się bardziej złożony, gdy przyjrzymy się poczuciu stabilności zatrudnienia. Aż 47% pracowników IT przewiduje zmianę pracy w najbliższych miesiącach, w porównaniu do 39% wśród wszystkich pracowników. Z kolei 35% obawia się utraty pracy, podczas gdy rok wcześniej odsetek ten wynosił 21%.
Rosną również obawy związane z możliwością zastąpienia przez sztuczną inteligencję lub inne technologie. W 2026 roku deklaruje je 28% specjalistów IT, w porównaniu do 23% rok wcześniej i 20% średniej krajowej.
Co jeszcze niepokoi tę grupę zawodową? Niestabilność ekonomiczna (25%), potencjalna restrukturyzacja (24%) oraz szybka dezaktualizacja potrzebnych przez firmy umiejętności (17%).
– Obawy przed zwolnieniami wynikają głównie z czynników rynkowych i kosztowych. Firmy technologiczne optymalizują budżety, ograniczają mniej rentowne projekty, automatyzują procesy i koncentrują się na kluczowych kompetencjach. Z kolei poczucie braku stabilizacji ma również związek z tempem transformacji technologicznej. Sektor IT zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Nowe narzędzia, AI, automatyzacja powodują, że kompetencje bardzo szybko się dezaktualizują. To sprawia, że pracownicy mają świadomość, iż stałe zatrudnienie nie jest już gwarancją bezpieczeństwa – ocenia Dominik Malec z Experis IT Recourcing.
Wyniki Biznes Fakty:
- Wzrost zapotrzebowania na specjalistów Data&BI, DevOps i Business Analysis.
- Spadek liczby ofert dla programistów frontendowych, mimo że jest to popularna specjalizacja.
- Dominacja kompetencji twardych w wymaganiach rekrutacyjnych.
- Niska dostępność ofert pracy dla juniorów, stanowiąca wyzwanie dla początkujących.
- Specjaliści IT odczuwają większą pewność zawodową, ale rosną obawy o stabilność zatrudnienia i zastąpienie przez AI.
- Stabilizacja rynku IT po okresie pandemii, charakteryzująca się wysokimi wymaganiami.
- Szybka dezaktualizacja umiejętności jako czynnik wpływający na poczucie braku stabilizacji.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl