Rozpoczęcie kariery zawodowej dla młodych osób nie jest już tak proste. Próg wejścia rośnie, a rynek premiuje doświadczenie. Mimo to, liczba ofert pracy dla juniorów nie wykazuje wyraźnych spadków – wynika z nowego raportu Pracuj.pl.
- Liczba ofert dla juniorów utrzymuje się na podobnym poziomie jak rok wcześniej. Jednocześnie wymagania wobec kandydatów są coraz wyższe.
- W branży IT oraz finansach liczba ofert dla początkujących spada, rośnie za to popyt na specjalistów na poziomie seniorskim i eksperckim.
- Pracodawcy oczekują szybkiej produktywności i gotowości do działania od pierwszych tygodni.
Sztuczna inteligencja nie zamknęła rynku dla juniorów
Jak wynika z raportu Pracuj.pl „Pierwsza praca w 2026 roku – stabilna liczba ofert, ale wyższy próg wejścia”, rynek pracy dla osób rozpoczynających karierę jest relatywnie stabilny.
Podsumowanie 2025 roku nie potwierdza scenariusza gwałtownego załamania rynku pracy dla juniorów. Pierwotnie sądzono, że wraz z rozwojem sztucznej inteligencji, pracy dla młodych będzie coraz mniej.
Raport wskazuje, że udział ofert dla początkujących utrzymał się na stabilnym poziomie, co na początku 2026 roku można interpretować jako sygnał, że „firmy nadal inwestują w budowanie kadr od podstaw”.
Zmiany na rynku pracy nie przebiegają jednak jednakowo we wszystkich sektorach. Wyraźną rezerwę wobec rekrutacji osób na poziomie juniorskim widać w branży technologicznej. Tam rozwój automatyzacji i narzędzi opartych na sztucznej inteligencji znacząco podniósł wymagania wobec kandydatów.
– Dane wskazują na stabilny udział ofert dla osób rozpoczynających karierę, jednak realny start zawodowy młodych ludzi jest dziś znacznie trudniejszy niż jeszcze kilka lat temu. Jednym z kluczowych powodów jest dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji, które w szczególny sposób wpływają na stanowiska juniorskie – komentuje Natalia Lisiecka, ekspertka rynku pracy i rozwoju kariery z Pracuj.pl.
Oferty pracy dla juniorów. W tych branżach wzrosła liczba ogłoszeń
W efekcie, w 2025 roku liczba ogłoszeń dla najmniej doświadczonych specjalistów w IT spadła o 4 proc. w porównaniu z poprzednim rokiem. Jednocześnie zapotrzebowanie na specjalistów seniorskich wzrosło aż o 77 proc., a na ekspertów – o 20 proc.
Jeszcze silniejsze ograniczenie widać w obszarze finansów i ekonomii, gdzie liczba ofert pracy dla juniorów zmniejszyła się o 17 proc.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w innych dziedzinach. W sprzedaży, obszarze HR czy budownictwie role przeznaczone dla osób z krótkim stażem nadal są istotnym elementem strategii kadrowych firm i pozostają łatwo dostępne. W każdej z tych branż liczba ogłoszeń dla juniorów zwiększyła się o 5 proc. rok do roku. Dynamiczny wzrost widoczny jest również w edukacji i szkoleniach, gdzie w 2025 roku opublikowano o 24 proc. więcej ofert pracy niż rok wcześniej.
„Obszary te łączy relatywnie niski próg wejścia w porównaniu z zawodami wymagającymi wieloletniego doświadczenia czy wąskich kompetencji specjalistycznych. Jednocześnie są to sektory o dużej rotacji i stałej potrzebie uzupełniania zespołów, dlatego konsekwentnie tworzą przestrzeń dla kandydatów na początku drogi zawodowej. Dla wielu firm to właśnie te role stanowią naturalny element planowania ciągłości zatrudnienia i budowania zaplecza kompetencyjnego” – czytamy w analizie Pracuj.pl.
Większy nacisk na doświadczenie i gotowość do przynoszenia zysków
Dane ze stycznia tego roku pokazują, że firmy nadal utrzymują przestrzeń dla początkujących pracowników. Oferty dla juniorów stanowiły łącznie w styczniu 2026 roku 13,9 proc. wszystkich ogłoszeń w Pracuj.pl, czyli podobnie jak średnia z całego 2025 roku, która wyniosła 14,4 proc.
– Jednocześnie obserwujemy rosnącą rozbieżność między nazwą stanowiska a realnymi wymaganiami. Od kandydatów na role juniorskie coraz częściej oczekuje się rocznego lub nawet dwuletniego doświadczenia zawodowego, co rodzi fundamentalne pytanie o to, gdzie i w jaki sposób młode osoby mają je zdobyć – uzupełnia Natalia Lisiecka.
Bezrobocie wśród młodych rośnie. Trudna sytuacja na rynku pracy
Mimo że liczba ofert pracy pozostaje stabilna, to zwiększa się bezrobocie wśród młodych. Jak informowaliśmy w PulsHR.pl, w trzecim kwartale 2025 roku najwyższą stopę bezrobocia odnotowano wśród osób najmłodszych, w grupie wiekowej 15-24 lata. Wyniosła ona 12,4 proc.
Natomiast z danych Randstad wynika, że globalnie od września 2024 roku do września 2025 roku liczba ofert pracy dla początkujących zmniejszyła się o 29 proc.
Zdaniem zapytanych przez nas specjalistów HR, organizacje częściej stawiają na kandydatów z doświadczeniem, którzy mogą przejąć odpowiedzialność praktycznie od pierwszego dnia. Nie wynika to jednak z niechęci do młodych, ale z ograniczonych zasobów.
– Rynek pracy coraz częściej przypomina casting do reality show, czyli liczy się szybkie wejście do gry i gotowość do działania od pierwszego odcinka. Pracodawcy oczekują, że nowa osoba nie tylko sprawnie odnajdzie się w organizacji, lecz także już w pierwszych tygodniach zacznie realizować zadania i niemal od razu osiągać konkretne wyniki. Jeszcze niedawno firmy chętnie zatrudniały kandydatów z potencjałem i inwestowały kilka miesięcy w spokojne wdrożenie. Dziś, pod presją kosztów i w warunkach niepewności biznesowej, dominuje model „plug and play” zakładający szybką produktywność od początku zatrudnienia. W takiej rzeczywistości niewiele organizacji może sobie pozwolić na osobę, która zasady gry opanuje dopiero pod koniec sezonu – komentowała Justyna Rębiałkowska, business manager w LeasingTeam Group.
Kariera jako proces. Nowe myślenie o pierwszej pracy
Zdaniem autorów raportu Pracuj.pl, młodzi muszą zmienić sposób myślenia o pierwszej pracy, a coraz większego znaczenia nabiera planowanie kariery w sposób procesowy – od razu z myślą o kolejnych krokach, a nie wyłącznie o pierwszym stanowisku.
– Młodzi kandydaci coraz częściej muszą myśleć o swojej drodze zawodowej procesowo, a nie jedynie przez pryzmat pierwszego stanowiska. Zrozumienie realiów rynku pracy, oczekiwań pracodawców, procesów rekrutacji oraz sposobu działania systemów ATS pozwala im podejmować bardziej przemyślane decyzje i skuteczniej przygotować się do wejścia na rynek – dodaje Natalia Lisiecka.
Wyniki Biznes Fakty:
- Liczba ofert pracy dla juniorów utrzymuje się na stabilnym poziomie, lecz wymagania pracodawców rosną.
- W branżach IT i finansach obserwuje się spadek ofert dla juniorów i wzrost zapotrzebowania na specjalistów z doświadczeniem.
- Branże takie jak sprzedaż, HR, budownictwo, edukacja i szkolenia odnotowują wzrost liczby ofert dla juniorów.
- Pracodawcy kładą większy nacisk na szybką produktywność i gotowość do pracy od pierwszych dni zatrudnienia.
- Rosnące bezrobocie wśród młodych (15-24 lata) stanowi wyzwanie pomimo stabilnej liczby ofert.
- Kluczowe staje się dla młodych ludzi procesowe planowanie kariery, uwzględniające kolejne etapy rozwoju zawodowego.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl