Wskaźnik Rynku Pracy i bezrobocie: co pokazują najnowsze dane?
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), który wyprzedza zmiany w poziomie bezrobocia, odnotował w czerwcu spadek do 76,9 punktu, co oznacza obniżenie o 0,5 punktu w porównaniu z majem. Wartość ta niemal całkowicie zniwelowała wzrost wskaźnika z poprzedniego miesiąca. Autorzy raportu BIEC zwracają uwagę na stosunkowo dużą zmienność WRP w tym roku. Od początku roku wskaźnik trzykrotnie spadał i dwukrotnie wzrastał, co skutkuje tym, że jego czerwcowa wartość jest o 0,3 punktu niższa niż na koniec 2025 roku.
W maju stopa bezrobocia rejestrowanego spadła o 0,1 punktu procentowego, osiągając 5,9 proc. Jest to pierwszy raz w bieżącym roku, kiedy poziom bezrobocia rejestrowanego obniżył się poniżej 6 proc.
Raport wskazuje na mieszane sygnały dotyczące rynku pracy. Z jednej strony, dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) dotyczące koniunktury oraz mniejszy napływ nowych bezrobotnych do urzędów pracy malują optymistyczny obraz. Z drugiej strony, nadal utrzymuje się niski poziom odpływu osób bezrobotnych do zatrudnienia oraz ograniczona liczba ofert pracy zgłaszanych do urzędów.
Analiza Wskaźnika Rynku Pracy i jego składowych
Eksperci Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) podkreślają, że choć minął rok od zmian legislacyjnych dotyczących publicznych służb zatrudnienia, co czyni porównania międzyokresowe bardziej miarodajnymi, na rynek pracy nadal wpływa wiele czynników zewnętrznych. Obecnie trzy składowe Wskaźnika Rynku Pracy sygnalizują pogorszenie sytuacji (wzrost WRP), podczas gdy pozostałe trzy wskazują na poprawę (spadek WRP).
Dynamika bezrobocia w urzędach pracy a oferty pracy
Najsilniejsze sygnały poprawy płyną z badań koniunktury GUS, szczególnie w zakresie deklaracji pracodawców dotyczących planowanych zmian zatrudnienia. Pozytywne są również dane dotyczące liczby nowo rejestrujących się bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy.
W maju w urzędach pracy zarejestrowało się o blisko 13 proc. mniej nowych bezrobotnych w porównaniu z poprzednim miesiącem. Jest to niewątpliwie pozytywna informacja, sprzyjająca obniżaniu stopy bezrobocia. W porównaniu z majem ubiegłego roku napływ nowych bezrobotnych był niższy o 8,5 proc.
Jednocześnie utrzymuje się obserwowany od czasu pandemii COVID-19 niższy poziom odpływu osób bezrobotnych do zatrudnienia. Odpływ ten jest średnio około dwukrotnie niższy niż dekadę temu. Od początku 2020 roku miesięcznie około 60 tys. osób przechodzi z rejestrów powiatowych urzędów pracy do zatrudnienia. Należy zaznaczyć, że skala ta nie jest wyłącznie efektem pośrednictwa pracy realizowanego przez urzędy. Dla porównania, przeciętny miesięczny napływ do bezrobocia wynosi około 107 tys. osób, co oznacza, że odpływ do zatrudnienia stanowi średnio około 56 proc. tej wartości. Dane te świadczą o stosunkowo niewielkiej płynności zasobu bezrobotnych.
Napływ ofert pracy do urzędów pracy pozostaje ograniczony. W maju zgłoszono o 10 proc. mniej ofert niż miesiąc wcześniej. Proces poszukiwania pracowników i pracy coraz częściej przenosi się do internetu, co sprawia, że dane urzędowe w mniejszym stopniu odzwierciedlają rzeczywistą skalę popytu na pracę.
Potwierdzają to wyniki Barometru Ofert Pracy. W maju wskaźnik ten wzrósł po raz drugi z rzędu. Po kilku miesiącach stopniowego spadku, obserwowanego do lutego, liczba publikowanych w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu powróciła do poziomu sprzed roku. Wzrost liczby internetowych ogłoszeń o pracę odnotowano we wszystkich województwach.
Koniunktura i prognozy dla rynku pracy
Ekonomiści BIEC oceniają, że dane z badań koniunktury GUS wskazują na pewną poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak krótkookresowe wahania poszczególnych wskaźników nie pozwalają jeszcze na sformułowanie jednoznacznych wniosków o ukształtowaniu się nowej tendencji. W maju poprawiło się saldo odpowiedzi na pytanie dotyczące prognoz zmian zatrudnienia, choć nadal więcej przedsiębiorstw planuje redukcję zatrudnienia niż jego zwiększenie.
Mniej optymistyczne sygnały płyną z ocen ogólnej sytuacji przedsiębiorstw. W maju saldo odpowiedzi dotyczących ogólnej kondycji firm pogorszyło się w ujęciu miesięcznym. Oznacza to, że mimo pewnej poprawy oczekiwań dotyczących zatrudnienia, przedsiębiorcy nadal ostrożnie oceniają bieżącą sytuację ekonomiczną swoich działalności.
– Ponadto liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy po zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawców wzrosła drugi miesiąc z rzędu, tym razem o 1 proc. Choć skala wzrostu pozostaje niewielka, kierunek zmian zasługuje na uwagę, gdyż grupa ta stanowi jeden z bardziej wrażliwych wskaźników kondycji przedsiębiorstw i sytuacji na rynku pracy.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Mimo spadku bezrobocia i wzrostu liczby ofert pracy online, należy zachować ostrożność w ocenie bieżącej sytuacji gospodarczej i planowaniu zatrudnienia. Wzrost liczby osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie pracodawców może sygnalizować nadchodzące trudności.
- Dla pracowników: Choć rynek pracy wykazuje pewne oznaki ożywienia (niższe bezrobocie, więcej ofert online), proces przechodzenia z bezrobocia do zatrudnienia jest nadal wolniejszy niż przed pandemią. Warto poszukiwać pracy nie tylko przez urzędy pracy, ale przede wszystkim przez kanały internetowe.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl