Płaca minimalna 2027. Rząd proponuje 4950 zł brutto, strony nie osiągnęły porozumienia
Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna wzrosła do 4950 zł brutto. Ta propozycja nie spotkała się jednak z aprobatą wszystkich stron społecznych. Pracodawcy podkreślają potrzebę powiązania podwyżek z inflacją, natomiast związki zawodowe uważają proponowaną kwotę za niewystarczającą, postulując co najmniej 5200 zł.
- We wtorek Rada Ministrów zaproponowała ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 r. na poziomie 4950 zł brutto.
- Oznacza to wzrost o 144 zł w porównaniu do obecnej kwoty, czyli o 3%. Rząd proponuje również, aby od 2027 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosiła 32,30 zł, co stanowi wzrost o 0,90 zł w stosunku do stawki obowiązującej w 2026 roku.
- Propozycje te zostaną skierowane do Rady Dialogu Społecznego (RDS), która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.
Płaca minimalna 2027. Rząd przedstawił swoją propozycję
Prezes Związku Pracodawców BCC, Łukasz Bernatowicz, który pełni również funkcję wiceprzewodniczącego Rady Dialogu Społecznego, ocenił w rozmowie z PAP, że wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien być skorelowany z poziomem inflacji.
Zapytany o to, czy strona pracodawców w RDS zaakceptowałaby 3-procentową podwyżkę, podkreślił, że „ostatecznie prawdopodobnie tak”. Zaznaczył jednak, że BCC będzie wnioskować w RDS o dostosowanie wzrostu płacy minimalnej do prognozowanego przez rząd poziomu inflacji.
„Należy pamiętać, że wzrost płac minimalnych napędza również inflację. Jeśli ktoś, kto produkuje lub świadczy usługi, musi nagle podnieść wynagrodzenia swoim pracownikom, będzie musiał to zrekompensować. Zwykle może to zrobić na dwa sposoby: podnieść ceny swoich towarów i usług lub zacząć wypłacać wynagrodzenie pod stołem. Oba rozwiązania nie są dla nas korzystne, ponieważ pierwsze napędza inflację, a drugie prowadzi do wzrostu szarej strefy i uszczupla dochody państwa” – powiedział.
Związki zawodowe chcą 5200 zł. Dlaczego uważają 4950 zł za zbyt niskie?
Propozycja rządu nie jest satysfakcjonująca również dla strony pracowników w RDS. Wcześniej NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ wspólnie zaproponowały, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło co najmniej 5200 zł brutto, co oznaczałoby wzrost o około 8,2%.
Rzecznik Forum Związków Zawodowych, Grzegorz Sikora, potwierdził w rozmowie z PAP, że związkowcy podtrzymują swoją propozycję minimalnego wynagrodzenia na poziomie co najmniej 5200 zł brutto. „Traktowaliśmy tę propozycję i nadal ją traktujemy jako punkt wyjścia” – zaznaczył.
Podkreślił, że propozycja rządu, przewidująca 3-procentowy wzrost minimalnego wynagrodzenia, będzie prawdopodobnie odpowiadać prognozowanemu przez rząd wskaźnikowi inflacji na poziomie 2,5% w 2027 roku. Sikora zwrócił jednak uwagę, że wiele ośrodków prognostycznych przewiduje wyższą inflację.
Przedstawiciel FZZ zaznaczył również, że debata na temat kształtowania się minimalnego wynagrodzenia i związanych z tym problemów powinna zostać pogłębiona, nie tylko w kontekście „czysto płacowym”, ale również z uwzględnieniem obecnej sytuacji polskiej gospodarki.
„Uważamy, że po pierwsze, powinniśmy utrzymywać proporcję między wysokością minimalnego wynagrodzenia a przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. To jest podstawa, dlatego proponujemy co najmniej 5200 zł. Po drugie, jesteśmy zdania, że nie można karać osób najsłabiej zarabiających za wysokie koszty ponoszone przez przedsiębiorców. Koszty, takie jak np. ceny energii, powinny być przedmiotem dyskusji ze stroną rządową, ale nie powinny stanowić podstawy do retorycznej zemsty na osobach o najniższych dochodach” – powiedział.
Płaca minimalna 2027. Oto kolejne kroki do przyjęcia ostatecznej kwoty
Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu w RDS mają 30 dni na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie ogłaszana do 15 września w Monitorze Polskim w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
W przypadku braku uzgodnienia minimalnego wynagrodzenia w RDS w wyznaczonym terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które jest ogłaszane do 15 września w Dzienniku Ustaw.
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia o stopień nie niższy niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Obejmuje ono zatem, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w porze nocnej.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Proponowany wzrost płacy minimalnej, nawet jeśli umiarkowany, może stanowić wyzwanie finansowe, szczególnie dla branż o niskiej marżowości. Kluczowe jest monitorowanie inflacji i planowanie kosztów pracy w kontekście przyszłych podwyżek. Rozważenie optymalizacji procesów lub dywersyfikacji usług może być wskazane.
- Dla pracowników: Propozycja rządu, choć zwiększa minimalne wynagrodzenie, jest postrzegana przez związki zawodowe jako niewystarczająca w kontekście realnego wzrostu siły nabywczej. Pracownicy o najniższych zarobkach powinni śledzić negocjacje w ramach RDS, ponieważ ostateczna kwota może wpłynąć na ich sytuację materialną.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl