Płaca Minimalna i Projekt Ustawy: Przesunięcie w Sejmie
Pierwotnie planowane pierwsze czytanie projektu Lewicy dotyczącego płacy minimalnej w Sejmie nie odbędzie się dzisiaj. Rzecznik ugrupowania potwierdził dla PulsHR, że procedowanie tych przepisów zostało przesunięte na kolejne posiedzenie, które odbędzie się pod koniec maja. Projekt ten ma na celu zmianę sposobu naliczania minimalnego wynagrodzenia.
- Prace Sejmu nad projektem Lewicy dotyczącym płacy minimalnej zostały przesunięte na koniec maja.
- Projekt zakłada wyłączenie dodatków, premii i nagród z podstawy minimalnego wynagrodzenia, tak aby wynagrodzenie zasadnicze było równe płacy minimalnej.
- Rząd również pracuje nad podobnymi zmianami w związku z implementacją dyrektywy unijnej dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
Szczegóły Projektu Ustawy o Minimalnym Wynagrodzeniu za Pracę
Podczas 57. posiedzenia Sejmu planowano pierwsze czytanie projektu ustawy, który ma na celu doprecyzowanie zasad ustalania płacy minimalnej, wyłączenie wybranych składników wynagrodzenia z tej kategorii oraz wzmocnienie ochrony prawnej płac i sankcji za ich nieprzestrzeganie.
Projekt został złożony w Sejmie 23 września 2025 roku i skierowany do pierwszego czytania 4 listopada. Zgodnie z informacjami, proces legislacyjny został wstrzymany z powodu nieobecności posłanki odpowiedzialnej za projekt. Nowe przepisy zostaną rozpatrzone na kolejnym posiedzeniu, które odbędzie się pod koniec maja.
Projekt ten uzyskał poparcie minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Proponowane Zmiany w Kodeksie Pracy przez Lewicę
Projekt Lewicy ma na celu wprowadzenie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego sposobu ustalania płacy minimalnej.
Obecnie dodatki funkcyjne, specjalne, premie i nagrody są wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Prowadzi to do sytuacji, w której te dodatkowe składniki tracą swoją gratyfikacyjną funkcję, co może budzić niezadowolenie wśród pracowników, którzy mają do nich prawo.
Nowe przepisy miałyby wyłączyć te składniki z wynagrodzenia minimalnego, przez co płaca zasadnicza byłaby bezpośrednio równa najniższej krajowej.
Prace Rządowe nad Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu
Równolegle trwają prace rządowe nad wdrożeniem dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych (UC62). W tym projekcie również zawarto zapisy o zrównaniu płacy zasadniczej z minimalnym wynagrodzeniem.
Jednakże, w rządowym projekcie przewidziano stopniowe wyłączanie poszczególnych składników z płacy minimalnej, z przesunięciem terminów o rok. Wyłączenie dodatku funkcyjnego ma nastąpić od 1 stycznia 2027 roku, pozostałych dodatków od 1 stycznia 2028 roku, a premii i nagród od 1 stycznia 2029 roku. Takie podejście ma na celu umożliwienie pracodawcom dostosowania wewnętrznych regulacji i zapewnienie środków finansowych na nadchodzące zmiany.
Rządowy projekt napotkał jednak na trudności w procesie legislacyjnym. Jego procedowanie na Stałym Komitecie Rady Ministrów w lutym zostało w ostatniej chwili zdjęte z porządku obrad. Tymczasem projekt Lewicy, częściowo pokrywający się z założeniami projektu rządowego, został wprowadzony do agendy sejmowej.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Należy monitorować proces legislacyjny dotyczący płacy minimalnej, ponieważ planowane zmiany mogą wymagać dostosowania systemów wynagrodzeń i regulaminów pracy. Wczesne planowanie finansowe jest kluczowe.
- Dla pracowników: Zmiany w naliczaniu płacy minimalnej mogą oznaczać wyższe wynagrodzenia zasadnicze, co wpłynie na poczucie sprawiedliwości i docenienia. Warto śledzić postępy prac legislacyjnych.
Według danych portalu: www.pulshr.pl