Branża prawna i podatkowa przechodzi transformację. Firmy proponują coraz wyższe wynagrodzenia, a najlepsi specjaliści mogą liczyć na kwoty rzędu nawet 53 tys. zł miesięcznie. Jednocześnie rosną oczekiwania wobec kompetencji technologicznych i analitycznych, co z kolei pogłębia konkurencję na rynku pracy. 
* Branża prawno-podatkowa zmienia swój charakter. Tradycyjne doradztwo ustępuje miejsca doradztwu strategicznemu, które opiera się na technologii, cyfryzacji, sztucznej inteligencji oraz rosnącym znaczeniu obszarów compliance i ESG. * Zapotrzebowanie na nowoczesne kompetencje wzrasta. Najbardziej poszukiwani są specjaliści, którzy łączą wiedzę prawną z umiejętnościami technologicznymi, analitycznymi oraz kompetencjami miękkimi. * Wynagrodzenia w sektorze rosną średnio o 8-9 proc., a najlepiej opłacani specjaliści mogą zarabiać nawet ponad 50 tys. zł brutto miesięcznie. Najwyższe stawki dotyczą specjalizacji ESG, compliance oraz stanowisk dyrektorskich. Zgodnie z raportem „Raport płacowy 2026” firmy Hays Poland, obserwujemy istotną zmianę w branży prawa i podatków. Tradycyjna rola doradcza przesuwa się w stronę doradztwa strategicznego. Sektor ten musi jednocześnie szybko adaptować się do dynamicznych zmian technologicznych oraz rosnących wymogów regulacyjnych, co stanowi znaczące wyzwanie zarówno organizacyjne, jak i finansowe. Kluczowe trendy to: * cyfryzacja usług doradczych, * rosnące znaczenie obszarów compliance i ESG, * wdrażanie dyrektyw unijnych, w tym tych dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów łączących wiedzę prawną z kompetencjami technologicznymi i analitycznymi sprawia, że eksperci pozbawieni umiejętności cyfrowych i zdolności interpretacji złożonych przepisów mogą napotkać bariery w rozwoju kariery. Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w doradztwie podatkowym i prawnym, redefiniując pracę człowieka. Pracodawcy poszukują doradców strategicznych posiadających kompetencje miękkie, takie jak umiejętności komunikacyjne, etyka zawodowa oraz zdolność do pracy w interdyscyplinarnych zespołach. ## Firmy planują rekrutacje. Tych specjalizacji szukają najczęściej Zgodnie z raportem Hays Poland, 81 proc. firm z branży prawa i podatków planuje rekrutacje. Jednocześnie 54 proc. pracodawców przewiduje trudności w pozyskiwaniu pracowników, co jest wynikiem niedoboru kandydatów o unikalnych kompetencjach. W 2026 roku największe zapotrzebowanie obejmuje role specjalizujące się w nowoczesnych obszarach regulacyjnych: * AI governance legal expert, * ESG legal advisor, * menedżer i doradca podatkowy, * specjalista ds. zgodności (Compliance). „Prawo i podatki w 2026 roku to nie tylko paragrafy – to strategiczne doradztwo, technologia i umiejętność adaptacji do dynamicznych zmian regulacyjnych. Wzrost znaczenia compliance, ESG i digitalizacji otwiera nowe ścieżki kariery dla specjalistów łączących wiedzę prawną z technologią. Wdrażanie dyrektyw unijnych oraz krajowych reform podatkowych zwiększa z kolei zapotrzebowanie na ekspertów, którzy potrafią przełożyć złożone przepisy na konkretne działania biznesowe” – komentuje wyniki raportu Agnieszka Łysak, senior manager w Hays Poland. ## Ile zarabiają prawnicy i doradcy podatkowi? Najlepsi wyciągają nawet 53 tys. zł miesięcznie Jakie są perspektywy pracowników? 33 proc. specjalistów z branży prawa i podatków rozważa zmianę pracy, a 67 proc. spodziewa się podwyżki w 2026 roku. Jak wygląda sytuacja finansowa obecnie? W 2025 roku wynagrodzenia w sektorze prawnym i podatkowym wzrosły średnio o 8-9 proc. Najwyższe podwyżki (10-15 proc.) odnotowano na stanowiskach takich jak: * compliance manager, * tax advisor, * legal counsel z doświadczeniem w ESG. Poziomy płac pozostają uzależnione od specjalizacji, lokalizacji oraz profilu konkretnej kancelarii lub firmy. Najwyższe maksymalne wynagrodzenie, wśród przebadanych przez Hays Poland specjalistów, może otrzymać **sustainability/ESG director**. Wynosi ono 53 tys. zł brutto, a najniższe zarobki w jego przypadku to 32 tys. zł. Na wysokie stawki mogą liczyć **dyrektorzy działu prawnego i menedżerowie departamentu prawnego**. Ich maksymalne zarobki wynoszą 43 tys. zł brutto miesięcznie, a minimalne – 22 tys. zł. **Starszy prawnik kancelarii** zarabia optymalnie 22 tys. zł brutto, jednak jego maksymalna pensja może być wyższa – aż 43 tys. zł miesięcznie. Na wysokie wynagrodzenie może liczyć także **prawnik wewnętrzny**, który zarabia maksymalnie 30 tys. zł. Najczęściej oferowana stawka na tym stanowisku wynosi 22 tys. zł brutto. Do kieszeni **menedżerów ds. podatków** trafia zazwyczaj co miesiąc 26 tys. zł brutto. Maksymalne wynagrodzenie w ich przypadku to 37 tys. zł. 
## Firmy będą zatrudniać, ale oferty pracy dla prawników jest coraz mniej Chociaż firmy planują rekrutacje, liczba ogłoszeń w branży prawniczej systematycznie spada. Zgodnie z danymi z systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w lutym 2026 roku liczba ofert pracy w sektorze prawniczym i podatkowym zmniejszyła się o 9 proc. w porównaniu z analogicznym okresem 2025 roku. Największy spadek odnotowano w przypadku specjalistów ds. ochrony danych osobowych (-11 proc.) oraz radców prawnych (-10 proc.). W nieco lepszej sytuacji są doradcy podatkowi, którzy doświadczyli relatywnie najmniejszego spadku ofert (-6 proc.). Trend ten może sugerować rosnącą konkurencję na rynku pracy oraz większe oczekiwania pracodawców wobec kompetencji kandydatów, szczególnie w obszarach cyfryzacji, doradztwa strategicznego i umiejętności analitycznych. 
Warto zastanowić się, czy zawód prawnika nadal jest zawodem marzeń. Z badania SW Research wynika, że wśród dziewczynek, 17 proc. rodziców chciałoby, aby zostały adwokatkami. W przypadku synów, 16 proc. wskazało na zawód adwokata. Prawnik nadal jest zawodem szanowanym, ale już nie zawsze postrzeganym jako wymarzony. Obecnie młodzi ludzie często poszukują pracy bardziej elastycznej, mniej stresującej. Zawód prawnika wymaga długich godzin pracy, dużej odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia zawodowego. Dla młodszych pokoleń te czynniki mogą być mniej atrakcyjne. ### Wyniki Biznes Fakty: * **Rekrutacja:** 81% firm z sektora prawo i podatki planuje rekrutacje. 54% pracodawców spodziewa się trudności w znalezieniu kandydatów. * **Wynagrodzenia:** Średni wzrost wynagrodzeń w 2025 roku wyniósł 8-9%. Najlepsi specjaliści, np. Sustainability/ESG Director, mogą zarabiać do 53 tys. zł brutto miesięcznie. * **Popyt na specjalizacje:** Rośnie zapotrzebowanie na ekspertów w dziedzinach AI governance, ESG, compliance oraz doradców podatkowych. * **Rynek pracy:** Liczba ofert pracy dla prawników spadła o 9% w lutym 2026 r. w porównaniu do roku poprzedniego. * **Kompetencje:** Kluczowe stają się umiejętności technologiczne, analityczne oraz miękkie, obok wiedzy prawniczej.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl