Sieć Stokrotka utrzymuje, że stosuje dobre praktyki dotyczące planowania dni wolnych, reagując na zarzuty NSZZ Solidarności. Związek zawodowy planuje protest przed jedną z placówek sieci w poniedziałek, wskazując na trudności pracowników z planowaniem urlopów jako przyczynę swoich działań. [cite: 15, 16]
Protest w Stokrotce. Kwestia planowania urlopów pracowników
Jak informowaliśmy, w poniedziałek 23 marca przed jednym ze sklepów Stokrotki w Warszawie ma odbyć się pikieta. Głównym przedmiotem protestu są zasady przydzielania urlopów pracownikom sieci.
– System w Stokrotce skonstruowany jest w taki sposób, że pracownik ma znikomy wpływ na termin swojego urlopu. Dowiaduje się o nim dopiero po ujrzeniu grafiku. Jest to odbieranie nam prawa do swobodnego planowania życia prywatnego. Nie możemy zorganizować najprostszych, codziennych spraw, jak wyjazd z dziećmi czy jakiekolwiek rodzinne uroczystości – zapowiadała protest przewodnicząca „Solidarności” w Stokrotce, Alicja Symbor.
Stokrotka odpowiada na zarzuty związku: stosujemy dobre praktyki
Poprosiliśmy sieć o odniesienie się do zarzutów wysuwanych przez związek. Z przesłanego PulsHR stanowiska wynika, że Stokrotka prezentuje odmienne spojrzenie na kwestię planowania wolnego pracowników.
– W naszej organizacji stosujemy dobre praktyki związane z planowaniem dni wolnych. Podczas planowania czasu pracy uwzględniamy urlopy pracowników, preferencje zespołów oraz konieczność zapewnienia ciągłości działania sklepów. Proces ten przebiega zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Ponadto, stosowane przez nas rozwiązania w zakresie organizacji pracy podlegają odpowiednim regulacjom i kontroli – podkreśla w swoim stanowisku Stokrotka.
Sieć zaznacza również, że poziom zatrudnienia jest stabilny i podlega stałemu monitorowaniu. W przypadku, gdy w poszczególnych sklepach zapotrzebowanie kadrowe wzrasta, sieć niezwłocznie podejmuje działania.
– Potwierdzają to nasze dane. Średni okres zatrudnienia w sklepach przekracza 5 lat, a około 70% stanowisk kierowniczych zajmują osoby, które awansowały wewnętrznie. Pozostajemy otwarci na dialog prowadzony w dobrej wierze, z poszanowaniem interesów obu stron, w ramach obowiązujących przepisów – dodaje Stokrotka.
Wyniki Biznes Fakty:
Analiza powyższych informacji wskazuje na potencjalny konflikt między pracodawcą a przedstawicielami pracowników dotyczący organizacji pracy i prawa do wypoczynku w sieci handlowej Stokrotka. Związek zawodowy NSZZ Solidarność zarzuca sieci brak wpływu pracowników na planowanie urlopów, co utrudnia im życie prywatne. Sieć handlowa odpiera te zarzuty, twierdząc, że stosuje dobre praktyki, działa zgodnie z prawem i zapewnia stabilność zatrudnienia, czego dowodem są długie średnie staże pracy i awanse wewnętrzne. Sytuacja ta może wpływać na morale zespołu i efektywność rekrutacji. Brak możliwości elastycznego planowania urlopów może być czynnikiem demotywującym dla obecnych pracowników i potencjalnych kandydatów, szczególnie w kontekście rosnących oczekiwań dotyczących work-life balance. Z punktu widzenia rekrutacji, negatywne opinie o sposobie planowania urlopów mogą utrudnić pozyskiwanie nowych talentów, chyba że firma będzie w stanie skutecznie przedstawić swoje argumenty i zapewnić przejrzystość procesu. Polityka wynagrodzeń i benefity, choć nie są bezpośrednio poruszane w tym artykule, zawsze stanowią kluczowy element przyciągania i zatrzymywania pracowników, zwłaszcza w branży handlowej, gdzie rotacja bywa wysoka. Obecny spór może wymagać mediacji lub zmiany podejścia pracodawcy, aby zapewnić satysfakcję pracowników i uniknąć dalszych napięć, które mogłyby negatywnie odbić się na wizerunku firmy jako pracodawcy.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl