Pracownik, który z powodu ograniczeń w ruchu lotniczym na Bliskim Wschodzie nie może wrócić do kraju, powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania. Taką opinię przedstawia ekspert Konfederacji Lewiatan. [cite: 15, 16] 
* Ekspert Konfederacji Lewiatan przypomina, że pracownik powinien poinformować pracodawcę o nieobecności najpóźniej do drugiego dnia i podać przewidywany czas jej trwania. * Brak możliwości powrotu do pracy po urlopie nie daje automatycznie prawa do wynagrodzenia. Rozwiązaniem może być wydłużenie urlopu, skorzystanie z urlopu na żądanie lub urlopu bezpłatnego. * Po powrocie pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność dokumentami. W przypadku podróży służbowej, pracodawca ponosi odpowiedzialność i zwraca koszty dodatkowego pobytu. W związku z nalotami przeprowadzonymi na Iran przez USA i Izrael oraz odwetem sił irańskich, wiele państw z Bliskiego Wschodu zamknęło przestrzeń powietrzną. Ruch lotniczy w rejonie państw Zatoki Perskiej został znacząco ograniczony, co uniemożliwia powrót do kraju setkom tysięcy turystów, w tym Polaków. O sytuację pracowników, których powrót do pracy po urlopie z Bliskiego Wschodu został uniemożliwiony, PAP zapytała dyrektora Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, Roberta Lisickiego. ## Nie możesz wrócić do kraju? Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę Ekspert podkreślił, że w prawie pracy nie istnieją szczegółowe przepisy regulujące sytuację braku możliwości podjęcia pracy z powodu takich okoliczności. – Zgodnie z przepisami, jeżeli zaistnieją przyczyny uniemożliwiające stawienie się w pracy w terminie, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie, nie później niż drugiego dnia nieobecności, zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. Niedotrzymanie tego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie tego obowiązku – powiedział. Według Roberta Lisickiego, sytuacja pracownika zależy od porozumienia z pracodawcą. Pracownik może umówić się na wydłużenie urlopu wypoczynkowego lub skorzystać z urlopu na żądanie (4 dni w roku kalendarzowym). W przypadku braku dostępnego urlopu płatnego, pracownik może zawnioskować o urlop bezpłatny, który zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy, ale bez wynagrodzenia. > – Wynagrodzenie przysługuje za czas wykonywania pracy lub za okres nieobecności, gdy przepisy gwarantują zachowanie prawa do wynagrodzenia. Sytuacja niemożności stawienia się do pracy, nawet w przypadku obiektywnej przyczyny, nie uprawnia pracownika do zachowania prawa do wynagrodzenia – podkreślił. ## Urlop, wynagrodzenie i usprawiedliwienie nieobecności: co trzeba udokumentować Zaznaczył, że pracownik, który nie miał możliwości skorzystania z urlopu, po powrocie do pracy będzie musiał usprawiedliwić swoją nieobecność. Chodzi o udokumentowanie przyczyn, które potwierdzą wskazane przez pracownika wydarzenia, np. odwołanie planowanego lotu powrotnego. Zgodnie z prawem, pracownicy mają również w określonych przypadkach prawo do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Robert Lisicki zaznaczył jednak, że w jego ocenie przesłanki uprawniające do takiego zwolnienia nie będą w tym przypadku spełnione. Wolne w wymiarze 2 dni albo 16 godzin można wykorzystać jedynie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. ## Delegacja służbowa: kto ponosi koszty i odpowiedzialność za pobyt za granicą Zdaniem eksperta, inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracowników będących w podróży w związku z delegacją służbową. Wyjazd w delegację jest bowiem poleceniem służbowym pracodawcy. > – Było to polecenie pracodawcy i to on jest zaangażowany w sytuację związaną z nieobecnością pracownika. Pracodawca odpowiadał za pobyt pracownika za granicą. Jeśli z przyczyn niezależnych od pracownika nie może on wrócić zgodnie z planem, koszty dodatkowego pobytu również podlegają zwrotowi – zaznaczył. Robert Lisicki podkreślił, że pracownik nie powinien obawiać się utraty pracy z powodu braku możliwości powrotu do kraju. – Jeżeli pracownik rzeczywiście nie ma możliwości powrotu, ponieważ ze względu na obecną sytuację zostały zawieszone loty z miejsca, w którym przebywa, trudno przypisywać mu winę. Kluczowe jest, aby wypełnił obowiązek poinformowania pracodawcy o zaistniałej sytuacji – powiedział. Zapytany o analogiczną sytuację osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub B2B, podkreślił, że w ich przypadku nie stosuje się przepisów prawa pracy. – Wszystko zależy od tego, jak kształtowany jest stosunek zobowiązaniowy, który stoi u podstaw wykonywania zadania za granicą przez te osoby – wskazał. ### Wyniki Biznes Fakty: * **Obowiązek informacyjny pracownika:** W przypadku nieprzewidzianej nieobecności, pracownik musi poinformować pracodawcę niezwłocznie, nie później niż drugiego dnia, o przyczynie i przewidywanym czasie trwania nieobecności. * **Wynagrodzenie w sytuacji nadzwyczajnej:** Brak możliwości powrotu do pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, takich jak zamknięcie przestrzeni powietrznej, nie gwarantuje automatycznego prawa do wynagrodzenia. Pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy (w tym na żądanie) lub bezpłatny. * **Usprawiedliwienie nieobecności:** Po powrocie, pracownik powinien dostarczyć dokumenty potwierdzające przyczyny nieobecności, np. potwierdzenie odwołania lotu. * **Delegacja służbowa:** W przypadku podróży służbowej, pracodawca ponosi odpowiedzialność za koszty dodatkowego pobytu pracownika za granicą, wynikające z przyczyn niezależnych od pracownika. * **Umowy cywilnoprawne (zlecenie, B2B):** Do osób zatrudnionych na podstawie tych umów nie stosuje się przepisów prawa pracy. Warunki reguluje umowa między stronami. * **Ryzyko zwolnienia:** Pracownik, który wypełni obowiązek informacyjny i działa w dobrej wierze, nie powinien obawiać się zwolnienia z powodu niemożności powrotu do kraju z przyczyn niezależnych od niego.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl