Rynek pracy w Polsce nadal wykazuje tendencję spowolnienia, przesuwając się w stronę przewagi pracodawców. Potwierdzają to najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), które zostały skomentowane przez analityków banku Pekao.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
- Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2026 r. wyniosło 9652 zł.
- Przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,1 proc. niż w lutym 2026 i o 0,9 proc. niż przed rokiem.
- Analitycy ING Banku Śląskiego wskazali, że presja płacowa nie stanowi obecnie głównego zagrożenia inflacyjnego.
- Tematyka aktualnej sytuacji na rynku pracy zostanie poruszona podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach, który odbędzie się w dniach 22-24 kwietnia 2026 r.
Niebawem padnie kolejna bariera. Przeciętne wynagrodzenie zbliża się do pięciocyfrowej kwoty
Według danych GUS, w marcu 2026 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (firmy zatrudniające co najmniej 10 osób) wyniosło 9652,19 zł. Jest to wzrost o 5,7 proc. rok do roku i o 6,6 proc. w ujęciu miesięcznym.
GUS wyjaśnia, że wzrost wynagrodzeń był napędzany większymi wypłatami dodatkowymi, takimi jak nagrody, bonusy i premie (kwartalne, roczne, świąteczne, uznaniowe), a także podwyżkami płac zasadniczych.
Analitycy banku Pekao odnotowali, że tempo wzrostu płac lekko przekroczyło oczekiwania rynkowe (6,3 proc.), jednakże zatrudnienie spadło mocniej niż przewidywano.
Według ich oceny, rynek pracy kontynuuje spowolnienie, a jego charakter przesuwa się w stronę rynku pracodawcy.
Analitycy ING Banku Śląskiego podkreślają umiarkowaną presję płacową, co jest efektem niższych niż w poprzednich latach podwyżek płacy minimalnej oraz ograniczonych wzrostów wynagrodzeń w sektorze budżetowym w 2026 roku. W styczniu 2026 r. płaca minimalna wzrosła do 4806 zł, co stanowi 3-procentowy wzrost.
Monika Kurtek, główna ekonomistka i dyrektor Biura Analiz Ekonomicznych Banku Pocztowego, zwraca uwagę, że marcowe dane nie wskazują na poprawę sytuacji na polskim rynku pracy.
Jej zdaniem, aby nastąpiła poprawa, potrzebny jest silniejszy impuls gospodarczy, w tym ożywienie inwestycji. Wiosenne prace sezonowe mogą wpłynąć na poprawę wskaźników zatrudnienia w nadchodzących miesiącach. Jednakże słaba koniunktura w Europie, pogłębiona przez konflikt na Bliskim Wschodzie, negatywnie wpływa na polski rynek pracy, między innymi poprzez zamykanie zakładów przez firmy zagraniczne i redukcję etatów.
Monika Kurtek uważa, że najnowsze dane z rynku pracy i gospodarki nie wpłyną na decyzje Rady Polityki Pieniężnej (RPP) w sprawie stóp procentowych. Obecnie najważniejszym czynnikiem jest poziom inflacji, który w marcu znacząco wzrósł. W związku z tym, nawet słabsze wyniki gospodarcze nie skłonią Rady do kolejnej obniżki stóp procentowych, na co nie ma obecnie przestrzeni. Spodziewana jest stabilizacja stóp przez najbliższe kilka miesięcy.
Analitycy ING Banku Śląskiego również potwierdzają, że presja płacowa nie jest obecnie głównym źródłem zagrożeń inflacyjnych.
Zatrudnienie kolejny miesiąc z rzędu spada. Tak jest od miesięcy
Dane GUS potwierdzają utrzymujący się od miesięcy trend spadkowy w zatrudnieniu. W marcu liczba etatów wyniosła 6 389 tys., co oznacza spadek o 0,9 proc. rok do roku i o 0,1 proc. miesiąc do miesiąca.
Analitycy ING wskazują, że największe roczne spadki odnotowano w górnictwie (-4,2 proc.), działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (-1,8 proc.) oraz w przetwórstwie przemysłowym (-1,4 proc.).
Wynik rok do roku jest nieco gorszy od prognoz, które zakładały spadek na poziomie 0,8 proc.
Indeks kosztów zatrudnienia w górę. W ciągu sześciu lat o ponad 70 proc.
GUS przedstawił również dane dotyczące indeksu kosztów zatrudnienia (IKZ) za ubiegły rok. W czwartym kwartale 2025 r. IKZ wzrósł o 5 proc. w stosunku do pierwszego kwartału tego samego roku, a w porównaniu do drugiego i trzeciego kwartału 2025 r. zwiększył się odpowiednio o 2,8 proc. i 1,7 proc.
Najwyższe wartości IKZ w całym roku odnotowano w sekcji opieka zdrowotna i pomoc społeczna: 185,0 w I kwartale, 187,9 w II kwartale, 189,9 w III kwartale i 192 w IV kwartale.
Najniższe wartości występowały w różnych sekcjach w zależności od kwartału: w I i III kwartale w sekcji wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę; w II kwartale w sekcji obsługa rynku nieruchomości; a w IV kwartale w sekcji górnictwo i wydobywanie.
Dane GUS pokazują, że w czwartym kwartale 2025 r. koszty pracy na godzinę były wyższe o 70,6 proc. w porównaniu do roku bazowego 2020.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Spowolnienie rynku pracy i spadek zatrudnienia mogą stwarzać okazje do pozyskiwania talentów, ale jednocześnie wymagają elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi i uwzględnienia kosztów pracy.
- Dla pracowników: Rosnące wynagrodzenia nominalne w obliczu spadającego zatrudnienia mogą sugerować potrzebę koncentracji na podnoszeniu kwalifikacji i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych, aby utrzymać swoją pozycję.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl