Program Port Polska ma stać się jednym z największych generatorów zatrudnienia w kraju, tworząc tysiące etatów na etapie budowy i dziesiątki tysięcy po jego otwarciu. Największe zapotrzebowanie będzie na specjalistów technicznych, kolejowych i lotniczych.
- Port Polska stworzy wiele miejsc pracy. Najbardziej potrzebni będą pracownicy obsługi technicznej lotnictwa, infrastruktury i kolei.
- W dniu otwarcia nowego lotniska w 2032 roku na samym lotnisku oraz w jego bezpośrednim otoczeniu zatrudnionych będzie ok. 35,1 tys. pracowników.
- Jeśli chodzi o Koleje Dużych Prędkości, zatrudnienie w tym obszarze wzrośnie do ok. 2,27 tys. etatów w 2042 roku.
Program inwestycyjny Port Polska obejmuje lotnisko oraz zintegrowany system kolejowy, w tym Koleje Dużych Prędkości (KDP), a także budowę nowych dróg wokół powstającego lotniska i działania związane z rozwojem regionu. Spółka przedstawiła swoje plany dotyczące rekrutacji.
– Planowanie kadr rozpoczynamy z wieloletnim wyprzedzeniem, odpowiadając na realne wyzwania rynku pracy i demografii. Musimy rozszerzać ofertę edukacyjną na poziomie światowym. Młodzi ludzie nie muszą wyjeżdżać za granicę, by pozyskiwać specjalistyczną wiedzę i uczestniczyć w unikalnych projektach – twierdzi dr hab. Michał Wolański, prof. SGH, dyrektor Instytutu Infrastruktury, Transportu i Mobilności.
Wykonawcy projektu zapewniają, że przełoży się to na powstanie dziesiątek tysięcy miejsc pracy. W 2026 roku, wraz z rozpoczęciem budowy lotniska krajowego, prace skupią się na robotach ziemnych, przy których zatrudnienie znajdzie około **2 tys. osób**. W kolejnych latach (2027 i 2028) liczba pracowników zaangażowanych w budowę terminala, dróg startowych, dróg kołowania i płyt postojowych będzie dynamicznie rosła (odpowiednio do około **3,5 tysiąca i 6,5 tysiąca osób**). W kulminacyjnym momencie budowy lotniska, przypadającym na lata 2029–2030, na placach budowy pracować będzie od **16 do 18 tys. osób**, w tym 1,2-1,4 tys. zajmujących się nadzorem budowy.
Kadry dla lotniska krajowego. Spółka chce zatrudnić nawet 53,3 tys. osób w 2050 roku
W dniu otwarcia nowego lotniska w 2032 roku w samym porcie lotniczym i jego bezpośrednim otoczeniu zatrudnionych będzie ok. **35,1 tys. pracowników**. Całkowite zapotrzebowanie kadrowe dla lotniska krajowego jest podzielone na pięć głównych kategorii:
- operatorzy lotniska,
- branża lotnicza,
- obsługa portu i terminala,
- służby lotniskowe,
- otoczenie lotniska, w tym podmioty bezpośrednio związane z branżą lotniczą oraz sektor usług (m.in. pracownicy hoteli i biur czy personel zajmujący się sprzedażą i obsługą pasażerów w punktach usługowych na terenie lotniska).
Wraz z rozwojem portu i wzrostem ruchu pasażerskiego zatrudnienie będzie systematycznie rosło:
- do 45,3 tys. osób w 2042 roku,
- do 53,3 tys. osób w 2050 roku.
Największe zapotrzebowanie dotyczyć będzie zawodów technicznych i operacyjnych. W 2032 roku liczba miejsc pracy w tych obszarach wyniesie ok. **11,2 tys. etatów**.
Kolej potrzebuje pracowników. Ma powstać nawet 2,27 tys. etatów w 2042 roku
Równolegle rozwijany będzie rynek kolejowy, ze szczególnym uwzględnieniem Kolei Dużych Prędkości (KDP).
„To segment, który obecnie nie istnieje w Polsce i wymaga wykreowania zupełnie nowych kompetencji. Poza KDP, będą rozwijane kolejne linie, co również przyczyni się do zwiększenia popytu na pracowników w sektorze kolejowym” – informuje Port Polska.
Zatrudnienie w obszarze KDP wzrośnie:
- z ok. 1,79 tys. etatów w 2032 roku,
- do ok. 2,27 tys. etatów w 2042 roku.
Do 2050 roku prognozowana liczba pasażerów kolei dalekobieżnej przekroczy 140 mln rocznie, co dodatkowo wzmocni zapotrzebowanie na pracowników przy obsłudze infrastruktury, taboru oraz po stronie przewoźników. Spółka angażuje się również w rozwój systemu edukacji, nawiązując partnerstwa z uczelniami i współpracując z instytucjami. Kluczowe działania obejmują:
- przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji pracowników z sektorów schyłkowych, takich jak górnictwo czy energetyka konwencjonalna,
- intensywny rozwój szkolnictwa zawodowego i technicznego, przygotowanie kadr do ról technicznych i operacyjnych, m.in. mechaników lotniczych i techników obsługi naziemnej,
- współpraca z Branżowymi Centrami Umiejętności (BCU) i szkołami technicznymi – w tym z samorządami,
- współtworzenie kierunków studiów, studia dualne, studia podyplomowe,
- opiniowanie programów studiów oraz promowanie obszarów istotnych dla programu inwestycyjnego Port Polska,
- planowana jest również organizacja konkursów branżowych oraz konkursów na prace dyplomowe.
– Nowe zawody kolejowe i lotnicze to dziś praca z zaawansowanymi technologiami. Inwestycje infrastrukturalne przestają być wyłącznie centrami logistycznymi – stają się całymi ekosystemami talentów. Naszym wyzwaniem jest przyciągnięcie nowych pokoleń do infrastruktury i logistyki, przy jednoczesnym wykorzystaniu potencjału ekspertów – mówi prezes spółki Centralny Port Komunikacyjny Filip Czernicki.
Wyniki Biznes Fakty:
- Program Port Polska stworzy dziesiątki tysięcy miejsc pracy w sektorach budowlanym, lotniczym i kolejowym.
- Szczególnie poszukiwani będą specjaliści techniczni i operacyjni w branży lotniczej i kolejowej.
- Do 2050 roku zatrudnienie na lotnisku krajowym może osiągnąć 53,3 tys. osób, a w obszarze Kolei Dużych Prędkości do 2,27 tys. etatów w 2042 roku.
- Projekt zakłada szerokie działania edukacyjne, w tym współpracę z uczelniami i szkołami technicznymi, w celu przygotowania kadr.
- Inwestycje infrastrukturalne są postrzegane jako ekosystemy talentów, przyciągające nowe pokolenia.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl