Urlop często skłania do refleksji nad bieżącą sytuacją zawodową. Okazuje się, że ponad połowa badanych Polaków w tym czasie analizuje swoje ścieżki kariery, a część z nich podejmuje konkretne kroki w celu zmiany zatrudnienia.
- Ponad 56% badanych podczas urlopu analizuje swoją sytuację zawodową, a 23,3% dopiero wtedy odczuwa skalę zmęczenia i przeciążenia pracą.
- 45% respondentów po urlopie podejmuje działania związane ze zmianą pracy, takie jak przeglądanie ofert, aktywne poszukiwania czy aktualizacja CV.
- Z kolei 19% uważa, że urlop utwierdził ich w chęci pozostania u obecnego pracodawcy.
Co drugi Polak wraca z urlopu i szuka nowej pracy
Z badania opinii przeprowadzonego na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wynika, że aż 23,3% respondentów dopiero na urlopie uświadamia sobie, jak bardzo jest zmęczona lub przeciążona obowiązkami zawodowymi.
Co piąty badany (19,8%) dochodzi do wniosku, że praca zabiera mu zbyt dużo czasu przeznaczonego na życie prywatne. Ponadto, 13,4% przyznaje, że urlop stworzył im przestrzeń do poważnego zastanowienia się nad zmianą ścieżki kariery lub kierunku rozwoju zawodowego.
Łącznie ponad 56% badanych Polaków doświadcza podczas urlopu pewnej formy refleksji nad swoim życiem zawodowym. Dla części z nich ta refleksja pozostaje jedynie w sferze przemyśleń, ale dla niemal połowy rozpoczyna się od niej konkretne działanie.
Połowa badanych podejmuje konkretne kroki w kierunku zmiany.
Aż 45% ankietowanych przyznaje, że po urlopie podjęło przynajmniej jedno konkretne działanie mające na celu zmianę pracy:
- 16% zaczęło przeglądać oferty pracy lub rozmawiać na ten temat ze znajomymi.
- 15% aktywnie rozpoczęło poszukiwania nowego zatrudnienia.
- 14% zaktualizowało swoje CV lub profil na platformie LinkedIn.
Dla porównania, 19% badanych stwierdziło, że urlop utwierdził ich w przekonaniu o chęci pozostania u obecnego pracodawcy.
„Urlop to rzadka okazja, by zobaczyć swoją pracę z dystansu”
Co ciekawe, kobiety znacznie częściej niż mężczyźni po urlopie przeglądają oferty pracy lub rozmawiają ze znajomymi na temat zatrudnienia (20,6% w porównaniu do 11,2%). Mężczyźni z kolei częściej decydują się na aktualizację CV i profilu na LinkedIn (19,4% w porównaniu do 8,8%).
Najbardziej aktywni w podejmowaniu działań po urlopie są najmłodsi pracownicy. Wśród osób w wieku 18-29 lat, aż 30,8% zaktualizowało CV po urlopie, a tyle samo rozpoczęło przeglądanie ofert pracy.
– Urlop to rzadka okazja, aby spojrzeć na swoją pracę z dystansu. Nagle mamy czas, aby zauważyć, co w niej nam nie służy. Na co dzień często działamy zbyt szybko, aby w ogóle zadać sobie takie pytania. Zanim po powrocie z urlopu zaczniemy szukać nowej pracy, warto zatrzymać się na chwilę i porozmawiać z przełożonym o potencjalnych zmianach: stanowiska, obowiązków, zespołu, a może o większej autonomii. Jeśli po takiej rozmowie nic się nie zmienia lub nie ma możliwości jej przeprowadzenia, to już jest wyraźny sygnał do podjęcia działania – komentuje Paulina Kempińska, principal recruitment consultant z agencji rekrutacyjnej Devire.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni być świadomi, że okresy urlopowe mogą być czasem, gdy pracownicy analizują swoje zatrudnienie i rozważają zmiany. Warto zaplanować działania mające na celu utrzymanie zaangażowania i satysfakcji zespołu przed i po urlopach.
- Pracownicy, którzy czują się przeciążeni lub wypaleni, mogą wykorzystać urlop jako moment do oceny swojej sytuacji i podjęcia kroków w kierunku poszukiwania nowych możliwości, co może wpłynąć na rotację w firmach.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl