Początek roku przyniósł spowolnienie na rynku pracy. W grudniu odnotowano wzrost bezrobocia do 5,7%, a liczba ofert spadła do najniższego poziomu od ponad dekady. Według „Barometru Polskiego Rynku Pracy” 45% Polaków sygnalizuje brak lokalnych ofert, a niskie wynagrodzenia dodatkowo zniechęcają do zmiany pracy, mimo że wciąż stanowią główny motywator dla pracowników.
- Na koniec 2025 roku liczba osób bezrobotnych wzrosła o ponad 100 tys., a liczba nowych ofert pracy jest najniższa od 2010 roku. Rynek pracy spowalnia po intensywnym sezonie świątecznym.
- Największe przeszkody w zmianie pracy to brak ofert w pobliżu miejsca zamieszkania, niskie wynagrodzenie i niepewność zatrudnienia.
- Dodatkowo utrudnieniem są niejasne informacje w ogłoszeniach, trudności z dojazdem i praca zmianowa.
Rynek pracy spowalnia, ale zatrudnieni szukają nowych ofert
Na koniec grudnia 2025 roku w urzędach pracy zarejestrowano 887,9 tys. osób bezrobotnych, co oznacza wzrost o ponad 100 tys. w porównaniu do roku poprzedniego. Liczba nowych ofert pracy spadła do zaledwie 20,8 tys., osiągając najniższy poziom od co najmniej 2010 roku.
– Znajdujemy się po intensywnym okresie świąteczno-noworocznym, który napędza konsumpcję, a tym samym rynek pracy. Nie jest zaskoczeniem, że rynek spowalnia i pojawia się mniej ogłoszeń. Testem będzie nadejście wiosny, kiedy zazwyczaj obserwujemy wzrost liczby ofert pracy, między innymi w sektorach budownictwa, logistyki, handlu i usługach sezonowych. Jednakże, obserwujemy znaczącą chęć zmiany pracy wśród zatrudnionych, którą ogranicza niedopasowanie regionalne. Osoby poszukujące nowej pracy często mieszkają w miejscach, gdzie brakuje odpowiednich ofert. Mobilność geograficzna w naszym kraju nadal utrzymuje się na niskim poziomie – komentuje Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu i założyciel Personnel Service.
Brak ofert pracy i zbyt niskie wynagrodzenie. Dlaczego nie zmieniamy pracy?
Ze styczniowego badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy” przeprowadzonego przez Personnel Service wynika, że 45% Polaków zgłasza brak ofert pracy w okolicy, a taka sama część respondentów wskazuje na zbyt niskie wynagrodzenia.
Niepewne zatrudnienie, takie jak umowy krótkoterminowe czy okresy bez pracy, stanowi problem dla 42% badanych. Inne zidentyfikowane bariery to:
- brak jasnych informacji w ofertach pracy (24%),
- utrudniony dojazd lub brak środków transportu (22%),
- wysoka intensywność pracy (22%).
- praca zmianowa lub nocna (16%),
- brak zakwaterowania oferowanego przez pracodawcę (6%).
– Początek roku to dla wielu pracowników naturalny czas podsumowań i podejmowania decyzji. To okres analiz, rocznych rozmów i pierwszych informacji o podwyżkach, które nie zawsze spełniają oczekiwania zatrudnionych. Jeśli bilans tych rozmów jest rozczarowujący, rośnie gotowość do ponownego przyjrzenia się rynkowi i faktycznego rozważenia zmiany miejsca zatrudnienia. Dla części pracowników to właśnie teraz pojawia się impuls, by poszukać stanowiska, które zaoferuje nie tylko lepsze wynagrodzenie, ale także większą stabilność, lepsze warunki pracy lub realne możliwości rozwoju – dodaje Krzysztof Inglot.
Wyniki Biznes Fakty:
- Spowolnienie na rynku pracy na początku roku, wzrost bezrobocia i spadek liczby ofert pracy.
- Główne bariery w zmianie pracy to brak ofert regionalnych i niskie wynagrodzenia.
- Chęć zmiany pracy jest wysoka, ale ograniczona przez niedopasowanie podaży i popytu na rynku regionalnym.
- Wynagrodzenie nadal jest kluczowym motywatorem, ale stabilność zatrudnienia i warunki pracy zyskują na znaczeniu.
- Pracodawcy powinni zwracać uwagę na jasność ogłoszeń i możliwości związane z dojazdem/transportem.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl