Przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski podkreślił potrzebę wprowadzenia przepisów określających maksymalną temperaturę dopuszczalną do wykonywania pracy. Zwrócił uwagę, że w czasie upałów to na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków, w tym dostępu do wody.
- IMGW ostrzega przed falami upałów w zachodniej Polsce, z temperaturami sięgającymi 35 stopni Celsjusza.
- Obecne przepisy BHP nie precyzują maksymalnej temperatury pracy w pomieszczeniach, co wywołuje dyskusje o potrzebie zmian prawnych.
- OPZZ domaga się wprowadzenia limitów temperatur i lepszej ochrony pracowników w okresach podwyższonych temperatur.
Upały w Polsce. IMGW ostrzega przed temperaturami powyżej 35 stopni
Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej wydał ostrzeżenia dotyczące upałów w zachodniej części Polski, obejmujące okres od czwartku do soboty (25-27 czerwca). Przewiduje się, że w niektórych regionach temperatura może przekroczyć 35 stopni Celsjusza.
Choć istniejące regulacje zobowiązują pracodawców do zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach, wentylacji oraz ochrony przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak nie określają one jednoznacznie maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w zamkniętych przestrzeniach.
Przepisy bez limitu temperatury. Luka w prawie pracy coraz bardziej widoczna
Przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, w wywiadzie dla Studia PAP, wskazał na potrzebę nowelizacji przepisów prawnych.
Jeżeli mamy uregulowane kwestie dotyczące temperatur minimalnych, powinniśmy mieć również rozwiązania odnoszące się do temperatur maksymalnych. Obecnie obowiązujące regulacje prawne są dość wąsko zdefiniowane – powiedział Ostrowski.
Jak zaznaczył, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom wody w sytuacji, gdy temperatura zewnętrzna przekracza 25 stopni, a w pomieszczeniach 27 stopni. – I to w zasadzie tyle, jeśli chodzi o konkretne, prawne rozwiązania – dodał przewodniczący związku.
Podkreślił, że wysoka temperatura stanowi czynnik ryzyka w miejscu pracy, a przepisy powinny uwzględniać indywidualne potrzeby pracowników.
Na odczuwanie gorąca wpływają nie tylko temperatura, ale także wiatr i wilgotność. Każdy z nas ma zapewne inną tolerancję na wysokie temperatury – zauważył Ostrowski.
Warunki pracy w upały. Co może zrobić pracodawca i jakie ma obowiązki
Ostrowski dodał, że w okresach upałów pracodawca może również skrócić czas pracy, wprowadzić dodatkowe przerwy lub zainstalować klimatyzację bądź wentylatory w pomieszczeniach biurowych.
Przepisy wprost o tym nie mówią, ale istnieje wiele pomysłów na to, aby ulżyć pracownikom w te trudne dni – stwierdził szef OPZZ.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad uregulowaniem kwestii pracy w wysokich temperaturach. Zgodnie z projektem nowelizacji rozporządzenia MRPiPS, opublikowanym w grudniu 2024 roku, pracodawcy będą zobowiązani do czasowego wstrzymania prac, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 stopni, a przy pracach na otwartej przestrzeni – 32 stopnie. Według najnowszych informacji, nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.
Przewodniczący OPZZ podkreślił, że praca w wysokich temperaturach jest uciążliwa, co wielokrotnie zaznaczała Międzynarodowa Organizacja Pracy. Zmiany klimatyczne i wzrost temperatury wpływają na świat pracy, dlatego konieczne jest reagowanie na te wyzwania.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli warunki pracy nie spełniają norm bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, lub gdy jego praca może stanowić takie niebezpieczeństwo dla innych osób. W takiej sytuacji pracownik powinien niezwłocznie powiadomić przełożonego.
Napoje w pracy i przepisy BHP. Obowiązki pracodawcy w czasie upałów
Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami jest możliwe między innymi poprzez zapewnienie właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w tych pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.
Gdy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje, niezależnie od tego, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację.
W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni, pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza.
Napoje powinny być dostępne dla pracowników przez cały czas pracy, niezależnie od miejsca wykonywania obowiązków.
Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę jest wykroczeniem, za które grozi grzywna w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Należy proaktywnie wdrażać rozwiązania łagodzące skutki upałów (klimatyzacja, wentylacja, przerwy, dostęp do wody) już teraz, nawet przed wejściem w życie nowych przepisów, aby zapewnić bezpieczeństwo i komfort pracy, co może wpłynąć na produktywność i morale pracowników. Warto śledzić postępy prac nad nowelizacją rozporządzenia i przygotować się na nowe wymogi prawne dotyczące limitów temperatur.
- Dla pracowników: Warto znać swoje prawa dotyczące powstrzymania się od pracy w warunkach zagrażających zdrowiu i życiu oraz obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia napojów i odpowiednich warunków. Zrozumienie przepisów BHP i potencjalnych zmian prawnych daje podstawę do egzekwowania swoich praw i dbania o własne bezpieczeństwo.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl