Biznes Fakty
Poczta Polska ma redukować etaty. Program Dobrowolnych Odejść
Zarząd Poczty Polskiej zapowiedział rozpoczęcie Programu Dobrowolnych Odejść. Jak poinformował związek zawodowy zrzeszający pracowników firmy, może dojść do grupowych zwolnień, a pracę ma stracić do 8,5 tysiąca osób.
Pod koniec listopada 2024 roku prezes Poczty Polskiej Sebastian Mikosz przekazał, że w pierwszym etapie Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej propozycję przystąpienia do niego otrzymało 707 osób, a 73 proc. z nich przyjęło ofertę.
Optymalizacja zatrudnienia jest jednym z elementów Planu Transformacji Poczty Polskiej.
W środę w mediach społecznościowych związek zawodowy OM NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej przekazał, że na podstawie postanowienia od Zarządu Poczty Polskiej, na Poczcie Polskiej dojdzie do zwolnień grupowych. Program zakłada objęcie nimi „nie więcej niż 8518 etatów”.
Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej
„Zarząd Poczty Polskiej podjął 7 stycznia br. uchwałę w sprawie zamiaru przeprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejść. Tym samym Spółka rozpoczęła formalne kroki niezbędne do realizacji kolejnych założeń Planu Transformacji” – poinformowała w środę na swojej stronie Poczta Polska.
W komunikacie wyjaśniła, że „zarząd poinformował związki zawodowe” i „rozpoczął proces konsultacji ze stroną społeczną”.
„Przez najbliższe 20 dni wszystkie organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej będą miały możliwość wypowiedzenia się na tak ważny dla przyszłości Poczty temat. Samo rozpoczęcie konsultacji nie oznacza uruchomienia programu PDO” – napisała Poczta.
Dwa etapy w Poczcie Polskiej
Spółka dodała, że „w przesłanej związkom zawodowym propozycji wyszczególnione zostały dwa etapy”.
„W pierwszym realizowany będzie Program Dobrowolnych Odejść. Zakłada on możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Decyzja pracownika o ewentualnym wyborze tego rozwiązania będzie jednocześnie oznaczała możliwość skorzystania z największego w historii Spółki programu osłonowego” – poinformowano w komunikacie i dodano, że „data zakończenia Programu przewidziana jest na 30 kwietnia 2025 roku”.
„Dopiero w drugim etapie optymalizacji zatrudnienia – w ramach Zwolnienia Grupowego, Zarząd przewidział możliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę w stosunku do pracowników, którzy nie zdecydują się skorzystać z możliwości zawarcia porozumienia, w ramach Programu Dobrowolnych Odejść” – podkreśliła Poczta.
Skala PDO w Poczcie Polskiej
„Skala Programu Dobrowolnych Odejść oraz ostateczna jego forma podlegają konsultacji ze stroną społeczną i będą dostosowane do potrzeb i możliwości poszczególnych jednostek organizacyjnych. Dokładny termin rozpoczęcia procesów zostanie określony w uchwale Zarządu po zakończeniu konsultacji” – napisano w komunikacie.
Jeśli chodzi o program zaproponowany związkowcom, to „poza odprawą wynikającą z ustawy, dla uprawnionych pracowników przewidywana jest rekompensata, której wysokość może stanowić:
– równowartość 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w dziewięciu równych ratach miesięcznych; – lub równowartość 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w terminie 21 dni od daty rozwiązania stosunku pracy”.
„Wybór wariantu dobrowolnej rekompensaty należeć ma wyłącznie do pracownika. Uwzględniając odprawę i rekompensatę, łączne zabezpieczenie finansowe może wynieść równowartość nawet rocznego wynagrodzenia” – podkreśliła Poczta Polska w komunikacie.
Poczta Polska to spółka Skarbu Państwa, największy operator pocztowy na rynku krajowym. Zatrudnia ok. 62 tys. pracowników, a jej sieć obejmuje 7,6 tys. placówek, filii i agencji pocztowych w całym kraju.
