Badania potwierdzają: Praca z zaangażowaniem na poziomie 85% może pomóc Ci osiągnąć najlepsze rezultaty

Według naukowców praca na poziomie 85% jest najskuteczniejsza

Naukowcy z Harvard Business School przeprowadzili badanie skupione na produktywności pracowników. Wyniki były nieoczekiwane. Okazuje się, że istnieją bardziej efektywne modele pracy niż praca na pełnych obrotach, szczególnie przez dłuższy czas.

Naukowcy z Harvard Business School przeprowadzili intrygujące badanie. Sugeruje ono, że nie trzeba się nadmiernie wysilać, aby osiągnąć optymalne rezultaty. Jak można to wyjaśnić?

Nasze priorytety wykraczają poza rekompensatę finansową

Ostatnio zaobserwowaliśmy znaczącą transformację na rynku pracy. Oczekiwania i świadomość pracowników ewoluują. Coraz częściej osoby wyrażają, że pensja nie jest jedynym priorytetem. Przy wyborze pracodawcy brane są pod uwagę również następujące czynniki:

• atmosfera w zespole
• dodatkowe korzyści
• pasja i poświęcenie

Od dawna wiadomo, że praca w zawodzie, który się kocha, zapewnia znacznie większą satysfakcję i zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego. Ponadto przyczynia się do osiągnięcia sukcesu zawodowego, a z perspektywy pracodawcy ułatwia budowanie silniejszej lojalności pracowników. Podczas gdy wynagrodzenie finansowe pozostaje kluczowe, osoby są również zaniepokojone innymi wymiarami zatrudnienia, takimi jak poczucie spełnienia i bezpieczeństwo społeczne.

Polacy są uważani za jeden z najbardziej pracowitych narodów na świecie . Kiedy wyruszają za granicę w poszukiwaniu lepszych możliwości, często dają z siebie wszystko i więcej, często przewyższając lokalnych pracowników. Zjawisko to jest związane z silną etyką pracy wpajaną im od najmłodszych lat.

Czy zaangażowanie na poziomie 85% jest wystarczające?

Naukowcy z Harvard Business School w Stanach Zjednoczonych zbadali wydajność pracowników w różnych dziedzinach. Ich ustalenia ujawniają, że 85% zaangażowania pracowników jest wystarczające do osiągnięcia optymalnych rezultatów . Wskazuje to na korzyści z odejścia od filozofii maksymalnego wysiłku w celu osiągnięcia maksymalnych rezultatów. Jak to jest wykonalne?

Gdy pracownicy przekraczają swoje granice, stają w obliczu zwiększonej presji i rosnących wymagań. Z czasem może to stać się przytłaczające i trudne do opanowania, co prowadzi do spadku wydajności. Życie osobiste również może ucierpieć w wyniku tego.

Utrzymanie 85% zaangażowania jest rozsądne — pozwala jednostkom na skuteczne wykonywanie swoich zadań przy jednoczesnym zachowaniu dobrego samopoczucia psychicznego. W takich okolicznościach znacznie łatwiej jest zdobyć uznanie i awansować w karierze. Greg McKeown również zbadał tę koncepcję w przenikliwy sposób w swojej książce „It's Simple. Do What Matters Without Effort”.

Czy chcesz zwiększyć wydajność swojej pracy lub zwiększyć produktywność swoich pracowników? Koncepcja zaangażowania na poziomie 85 procent może przynieść satysfakcjonujące rezultaty. Koniecznie zapoznaj się z tym podejściem.

WIDEO: Wodór – paliwo przyszłości. „Szczerze o pieniądzach” odcinek 271

red. / polsatnews.pl

Źródło