Biznes Fakty
Czy twój szef odwołał ci urlop? Pamiętaj, masz prawo do odszkodowania
Urlop powinien być okresem relaksu i odpoczynku od pracy. Jednak nie zawsze wszystko odbywa się zgodnie z zaplanowanym harmonogramem, ponieważ przepisy prawa pracy dopuszczają sytuacje, w których pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. W jakich przypadkach pracodawca ma prawo to zrobić i jakie mogą być konsekwencje, jeśli pracownik odmówi powrotu do pracy?
/ 123RF/PICSEL
Treść:
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Każdy pracownik w stosunku pracy ma prawo do rocznego, nieprzerwanego i w pełni płatnego urlopu trwającego 20 lub 26 dni , w zależności od stażu pracy. Głównym celem tego czasu jest odpoczynek i regeneracja sił, a pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi taki urlop.
Istnieją jednak przypadki, gdy pracodawca , zgodnie z Kodeksem pracy, może odwołać pracownika z aktualnego urlopu. Jest to możliwe tylko w następujących sytuacjach:
● na początku urlopu wystąpiły nieprzewidziane okoliczności,
● obecność pracownika na stanowisku pracy jest niezbędna do prawidłowego funkcjonowania procesów.
W praktyce mogą to być sytuacje kryzysowe, których nie dało się przewidzieć z wyprzedzeniem, jak na przykład awaria sprzętu, nagła kontrola lub konieczność podjęcia pilnych działań, które może wykonać jedynie nieobecny pracownik.
Przepisy nie określają konkretnej formy powiadomienia o cofnięciu urlopu. Oznacza to, że pracodawca może to zrobić na przykład przez telefon, e-mail, wiadomość tekstową lub komunikację twarzą w twarz.
Co zrobić, gdy pracownik nie chce wrócić do pracy?
Odwołanie pracownika z urlopu w wyjątkowych, nieprzewidzianych okolicznościach zobowiązuje pracownika do powrotu do pracy. Jeżeli pracownik został należycie powiadomiony o odwołaniu, jest zobowiązany do stawienia się w pracy, nawet jeżeli nastąpi to w trakcie jego urlopu.
Zgodnie z Kodeksem pracy odmowa powrotu z urlopu może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych . W takiej sytuacji pracodawca może zastosować wobec pracownika środki takie jak upomnienie, nagana lub grzywna. W skrajnych przypadkach pracodawca ma również prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w sposób dyscyplinarny, czyli bez wcześniejszego wypowiedzenia i z winy pracownika.
Jeżeli pracownik uważa, że został odwołany z urlopu bez dostatecznych podstaw, może złożyć skargę do sądu pracy.
Kto pokrywa koszty powrotu z odwołanych wakacji?
Jeśli pracodawca odwoła pracownika z urlopu, to on jest zobowiązany pokryć koszty związane z powrotem do pracy. Obejmuje to wszystkie koszty poniesione przez pracownika bezpośrednio w związku z odwołaniem. Obejmuje to przede wszystkim:
● koszty zakupu biletów powrotnych (np. lotniczych lub kolejowych),
● utracone środki finansowe za niewykorzystane pokoje hotelowe, zarezerwowane wycieczki lub wyjazdy,
● wydatki związane z osobami towarzyszącymi, np. dziećmi, jeżeli pracownik przebywał z nimi na wakacjach.
Aby jednak pracodawca mógł zwrócić te wydatki, pracownik musi je odpowiednio udokumentować, np. w formie faktur, rachunków i dostarczyć je pracodawcy. Jeśli pracodawca odmawia zwrotu tych wydatków, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. W takim przypadku sąd ustali, czy odwołanie z urlopu było uzasadnione i czy konkretne wydatki podlegają zwrotowi.
WB
