Biznes Fakty
Dodatkowe płatne przerwy w pracy. Kto może się o nie ubiegać?
Nie każdy pracownik zdaje sobie sprawę, że w określonych sytuacjach ma prawo do dodatkowych przerw w pracy. Przepisy przewidują takie przerwy, za które pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie. Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić dodatkową przerwę w trakcie wykonywania swoich obowiązków zawodowych?
/ 123RF/PICSEL
Treść:
Kiedy przysługują Ci dodatkowe przerwy w pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy , każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 15-minutowa przerwa na śniadanie, pod warunkiem, że jego dzienny wymiar obowiązków wynosi co najmniej 6 godzin. Przerwa ta jest liczona do czasu pracy, więc pracownik otrzymuje za nią wynagrodzenie.
Pracownik nie ma jednak prawa wykorzystać tej 15-minutowej przerwy w żadnym innym celu niż odpoczynek od obowiązków służbowych. Oznacza to, że nie może jej wykorzystać na przykład do wcześniejszego wyjścia z pracy.
Jeżeli pracownik pracuje na dłuższych zmianach , przysługują mu dodatkowe płatne przerwy:
● praca powyżej 9 godzin – pracownikowi przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa,
● praca powyżej 16 godzin – pracownikowi przysługuje dodatkowa , trzecia 15-minutowa przerwa.
Zatem maksymalny czas przerwy dla pracownika , który pracuje dłużej niż 16 godzin, wynosi 45 minut . Należy zauważyć, że są to przerwy wymagane przez Kodeks pracy. W praktyce pracodawca może sam zdecydować, czy zapewnić pracownikom dłuższe przerwy, czy też więcej.
Przerwy w pracy dla kobiet karmiących piersią
Zgodnie z Kodeksem pracy , karmiącym matkom przysługują również dodatkowe przerwy w pracy . Liczba i długość przerw zależą od dziennego czasu pracy i liczby dzieci karmionych piersią.
Jeśli kobieta karmiąca piersią pracuje od 4 do 6 godzin dziennie, będzie miała prawo do jednej 30-minutowej przerwy. Jeśli kobieta karmiąca piersią pracuje co najmniej 6 godzin dziennie, będzie miała prawo do dwóch 30-minutowych przerw.
Jeśli kobieta karmi piersią więcej niż jedno dziecko, może zrobić dwie przerwy, ale każda nie może trwać dłużej niż 45 minut.
Dodatkowe przerwy dla młodych pracowników
Pracownicy młodociani to osoby poniżej 18 roku życia, których praca podlega szczególnym ograniczeniom. W szczególności pracownicy poniżej 16 roku życia mogą pracować nie dłużej niż 6 godzin dziennie, a pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie.
Jeżeli młodociany pracuje dłużej niż 4,5 godziny na dobę, pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu 30-minutową przerwę, która będzie wliczana do czasu pracy.
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?
Pracownicy ze szczególnymi potrzebami mają również prawo do dodatkowych przerw w pracy – niezależnie od długości zmiany lub rodzaju wykonywanej pracy. Dotyczy to przerw przeznaczonych na gimnastykę kwalifikacyjną lub odpoczynek. Każdemu pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje w tym celu 15-minutowa przerwa.
Przepisy określają również limity maksymalnej długości godzin pracy. Zasadniczo osoba niepełnosprawna może pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Z kolei osoba z ciężką lub umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować maksymalnie 7 godzin dziennie lub 35 godzin tygodniowo.
WB
