Biznes Fakty
Wzrost płacy minimalnej: oto, ile będziesz zarabiać na godzinę w 2026 roku
Minimalna stawka godzinowa jest corocznie weryfikowana i stanowi ustawowe minimum, jakie pracownik musi otrzymać za godzinę pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Stawka na rok 2026 jest już znana.
/ ZOFIA i MAREK BAZAK / EAST NEWS / East News
Treść:
Jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa w Polsce wyniesie 31,40 zł brutto. Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej lub innych umów cywilnoprawnych nie będą mogły otrzymać niższej stawki godzinowej.
W 2025 roku płaca minimalna wynosiła 30,50 zł przed opodatkowaniem, co oznacza, że wzrost wyniósłby dokładnie 0,90 zł za każdą przepracowaną godzinę. Choć może się to wydawać niewiele, w skali miesiąca lub dłuższego okresu przekłada się na zauważalny wzrost płac.
Minimalna stawka godzinowa 2026 r. oraz umowy o pracę i umowy agencyjne
Minimalna stawka godzinowa , która od stycznia 2026 r. wyniesie 31,40 zł brutto, dotyczy przede wszystkim pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów o świadczenie usług. Oznacza to, że niezależnie od liczby przepracowanych godzin, zleceniobiorca nie może otrzymać za godzinę pracy wynagrodzenia niższego od tej kwoty.
Inaczej jest w przypadku umowy o pracę . Tutaj nie chodzi o stawkę godzinową, ale o miesięczną płacę minimalną, która od 2026 roku będzie wynosić 4806 zł brutto. Aby uzyskać rzeczywistą stawkę godzinową dla pracownika zatrudnionego na pełen etat, należy podzielić tę kwotę przez liczbę godzin w miesiącu. Zazwyczaj jest ona jednak zbliżona do minimalnej płacy umownej.
Kto odniesie największe korzyści ze wzrostu stawek godzinowych w 2026 r.?
Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku to dobra wiadomość dla osób pracujących na podstawie umowy o pracę lub wykonujących dorywcze prace rozliczane godzinowo. To właśnie w takich przypadkach stawki godzinowe mają największe znaczenie, ponieważ każda przepracowana godzina oznacza większy dochód.
Szczególnie skorzystają na tym studenci i młodzi pracownicy poniżej 26. roku życia korzystający z ulgi podatkowej PIT-0. W ich przypadku wynagrodzenie z tytułu umowy agencyjnej nie jest pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy. Oznacza to, że niemal cała kwota przed opodatkowaniem jest wypłacana „w gotówce”. Zatem, jeśli minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł, to tyle właśnie pracownicy będą zarabiać za każdą przepracowaną godzinę.
Wyższa stawka godzinowa przyniesie korzyści również tym, którzy wykorzystują umowy o pracę jako dodatkowe źródło dochodu, na przykład osobom pracującym w weekendy w restauracjach, handlu detalicznym czy usługach. Dotknie to również osoby pracujące sezonowo, na przykład w rolnictwie, turystyce czy podczas letnich festiwali, które otrzymają wyższe wynagrodzenia.
Chociaż minimalna stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim pracowników kontraktowych, pośrednio dotyczy również pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że ich stawka godzinowa musi być proporcjonalna i nie może być niższa od ustawowego minimum.
VB
