Do tej pory mogli być pewni zatrudnienia. Dziś boją się o swoją przyszłość. „Klimat strachu”.

Dziesięciocyfrowe kontrakty dla nielicznych, a zwolnienia dotykają tysiące – witamy w świecie zawrotnych pensji i znacznych dysproporcji. W Dolinie Krzemowej dokonuje się prawdziwa transformacja. Wiodące firmy technologiczne dokładają wszelkich starań, aby przyciągnąć wyjątkowych ekspertów od sztucznej inteligencji, oferując wynagrodzenia, które kiedyś były nie do pomyślenia w tej dziedzinie. Z kolei niezliczeni inżynierowie IT martwią się o swoje perspektywy zawodowe. „W branży panuje atmosfera egzystencjalnego lęku, ponieważ branża doświadcza fundamentalnej zmiany” – zauważa były inżynier z Meta.

05caffe07971e967588cce093bc44aa4, Biznes Fakty
Sam Altman i Mark Zuckerberg, w tle Dolina Krzemowa | Zdjęcie: Kevin Dietsch / Staff; Frederic Legrand – COMEO; Alexey Ulashchick / Shutterstock

Pakiety wynagrodzeń warte setki milionów dolarów nie są już zarezerwowane wyłącznie dla gwiazd sportu, takich jak Shohei Ohtani czy Cristiano Ronaldo. Wiodący specjaliści z Doliny Krzemowej mogą teraz liczyć na dziewięciocyfrowe pensje. Rywalizacja o dominację w dziedzinie sztucznej inteligencji wkracza w zupełnie nową, szaloną fazę.

Jak donosił w tym tygodniu magazyn „Wired”, Meta złożyła badaczom z OpenAI co najmniej 10 ofert czteroletnich kontraktów o łącznej wartości 300 milionów dolarów (1,1 miliarda złotych), aby przyciągnąć ich do swojego Superintelligence Lab, działu zajmującego się rozwojem sztucznej inteligencji. W czerwcu Sam Altman, prezes OpenAI, oświadczył, że Meta wręczyła jego pracownikom „premię za podpisanie umowy” w wysokości 100 milionów dolarów (363 milionów złotych). Rzecznik Meta, Andy Stone, określił jednak te twierdzenia jako „fałszywe”, twierdząc, że „zakres i struktura tych pakietów wynagrodzeń zostały przeinaczone”.

Niezależnie od rzeczywistych liczb, wydaje się, że zasoby finansowe niektórych naukowców mogą dorównywać, a nawet przewyższać zasoby dyrektorów generalnych innych dużych korporacji technologicznych.

Ich zarobki są znacznie wyższe od zarobków innych pracowników sektora technologicznego (przegląd dokumentów Meta przeprowadzony przez Business Insider w zeszłym tygodniu wykazał, że inżynierowie oprogramowania w tej firmie mogą zarabiać nawet 480 tys. dolarów, czyli około 1,7 mld zł pensji zasadniczej).

  • Poranki najsłynniejszych prezesów. Dowiedz się, jak Mark Zuckerberg, Sam Altman i inni rozpoczynają swój dzień.

„Najlepsi specjaliści z branży technologicznej są w końcu traktowani jak najlepsi sportowcy” – zauważa były inżynier z Meta. Zauważa, że wielu „zwykłych” pracowników branży technologicznej odczuwa zazdrość, „zwłaszcza tych, którzy spędzili w niej długi czas”.

Zapotrzebowanie na specjalistów od sztucznej inteligencji (AI) znacznie przewyższa dostępną podaż. Niezależnie od konkretnego wynagrodzenia w Meta, musi być ono wystarczająco wysokie, aby przekonać tych ekspertów do opuszczenia swoich bezpiecznych stanowisk w centrum innowacji w dziedzinie AI i poprowadzenia Meta przez kolejną transformację. Aby zrealizować wizję Marka Zuckerberga, polegającą na stworzeniu spersonalizowanej AI dla wszystkich, Meta musi szeroko otworzyć swój portfel.

„Atmosfera egzystencjalnego strachu”

Zuckerberg najwyraźniej teraz ocenia, ile zer musi umieścić na czeku, aby przyciągnąć do swojego zespołu wybitne talenty. Zaskakująco wysokie pensje, jakich mogą się spodziewać, dowodzą, że przepaść między najlepszymi specjalistami w dziedzinie sztucznej inteligencji a resztą społeczeństwa przekształciła się z luki w prawdziwą przepaść.

  • Przeczytałem „Finansową Twierdzę”. „Biblia Tysiąclecia” nie jest lekturą dla każdego.

„Nie ma sensu, żeby inżynierowie, niezależnie od doświadczenia czy kwalifikacji, zarabiali tyle, co zawodnicy NBA” – twierdzi Natalia Luka, studentka Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley. Uważa, że „wygórowane kwoty”, jakie firmy technologiczne płacą „nie tylko inżynierom AI, ale także za zasoby obliczeniowe, centra danych i wszelkie inne wydatki”, wywierają ogromną „presję na cięcie kosztów w innych obszarach”.

Podczas gdy najlepsi specjaliści w dziedzinie sztucznej inteligencji otrzymują lukratywne oferty pracy, tysiące pracowników sektora technologicznego odczuwa skutki utraty stabilności zatrudnienia.

W zeszłym tygodniu Microsoft ogłosił zwolnienie 9000 pracowników (w tym pracowników sprzedaży i Xbox), co zwiększyło łączną liczbę zwolnień w tym roku do około 15 000. Redukcje te następują po prawie trzech latach redukcji etatów w firmach technologicznych, które nadmiernie się rozwinęły w szczytowym okresie pandemii COVID-19. Odkąd w 2022 roku serwis Layoffs.fyi zaczął śledzić likwidację miejsc pracy w branży, zwolniono ponad 600 000 pracowników.

Mimo to nowy raport CompTIA, stowarzyszenia branżowego reprezentującego sektor IT, wskazuje, że zatrudnienie w sektorze technologicznym nadal rośnie — przewiduje się, że w ciągu najbliższej dekady będzie ono rosło dwukrotnie szybciej niż w innych sektorach.

Mimo to dysproporcje płacowe wciąż niepokoją wielu. „Panuje poczucie egzystencjalnego lęku przed poważnymi zmianami w branży. Nowi pracownicy są od samego początku pozbawiani możliwości rozwoju, ponieważ większość firm rekrutuje wyłącznie doświadczonych specjalistów” – komentuje były inżynier Meta. Dodaje, że choć „w krótkiej perspektywie ma to sens”, obawia się, że „utrudni to rozwój kolejnego pokolenia starszych inżynierów”.

  • Napływ ofert pracy w dziedzinie sztucznej inteligencji jest nieunikniony. Kto zajmie te stanowiska?

Niektórzy pracownicy Meta wyrażają głęboki sceptycyzm wobec nowo utworzonego Laboratorium Superinteligencji, kierowanego przez 28-letniego Alexandra Wanga, oraz jego personelu, OpenAI i DeepMind. Business Insider uzyskał dostęp do zrzutów ekranu z postów pracowników Meta na Blind. Jeden z pracowników nazwał nową grupę „marketingowym nonsensem dla mediów”. Niektórzy obawiają się, że obecna organizacja GenAI Meta może zostać zmarginalizowana. „Czy powinienem odejść z GenAI? Obawiam się, że wszyscy zostaniemy zwolnieni” – pyta jeden z ekspertów.

Źródło

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *