IT czeka na kobiety. Są miejsca, gdzie mogą rozwinąć skrzydła

Sektor IT w Polsce przeżywa szybki wzrost i obecnie zatrudnia ponad 580 000 [1] osób. Kobiety nadal stanowią mniejszość w tej dziedzinie.

W Procter & Gamble różnorodność jest fundamentalnym aspektem podejścia biznesowego. Poprzez wewnętrzne programy szkoleniowe organizacja pomaga pracownikom w zdobywaniu umiejętności i awansowaniu w karierze IT, nawet bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Dostępne możliwości są szczególnie atrakcyjne dla kobiet.

Kobiety w IT

Nadal jest wiele do zrobienia, aby osiągnąć parytet płci w sektorze IT, ponieważ kobiety stanowią zaledwie 17% siły roboczej[2]. Programy edukacyjne, które zapewniają dostęp do wiedzy i podnoszą świadomość na temat możliwości dla kobiet, szczególnie w tej branży, są kluczowe dla zmiany postrzegania i motywowania młodych kobiet do kontynuowania kariery w technologii. Potwierdzają to ustalenia z niedawnego raportu „Kobiety w IT 2024” – najwyższy odsetek kobiet znajduje swój entuzjazm dla technologii w latach studenckich, konkretnie między 20 a 24 rokiem życia (27,1%), oraz w latach studiów magisterskich – w wieku 25-29 lat (21%). Inną godną uwagi statystyką jest to, że 42% kobiet w tej dziedzinie przeszło do niej po zmianie kariery[3], co wskazuje, że sektor IT jest dostępny w każdym momencie zawodowej podróży.

Nieograniczone możliwości w świecie technologii

Organizacją, która od prawie dwóch dekad w Polsce wspiera środowisko wspierające rozwój zawodowy kobiet w sektorze technologii, jest Warsaw IT Hub firmy Procter & Gamble, drugie co do wielkości centrum IT firmy na świecie, zatrudniające ponad tysiąc specjalistów. Procter & Gamble to światowa korporacja, lider w sektorze FMCG, obejmująca takie marki jak Pampers, Ariel, Gillette, Oral B, Always i Fairy. P&G IT Hub przyciąga utalentowane osoby, zapewniając im szerokie perspektywy rozwoju i prowadząc projekty o zasięgu globalnym – tutaj podejmowane są istotne decyzje dotyczące wyboru i udoskonalania technologii, które są następnie wdrażane na wszystkich rynkach, na których działa organizacja.

– W P&G IT Hub każda osoba, niezależnie od wcześniejszych doświadczeń, otrzymuje pełne wsparcie na każdym etapie swojej kariery. Nie nalegamy na wykształcenie inżynierskie ani techniczne – liczy się chęć podejmowania nowych wyzwań i chęć uczenia się. Prowadzimy naszych pracowników do świata IT, oferując szkolenia, mentoring i możliwości rozwoju – mówi Zuzanna Dylęgowska, starszy dyrektor ds. technologii informatycznych w P&G IT Hub , dodając – Sektor technologiczny jest dynamiczny – wiedza, która jest aktualna dzisiaj, może być nieaktualna za rok. W tej branży liczy się chęć uczenia się i dostosowywania do nowych wyzwań. W P&G IT Hub wierzymy, że dzięki spersonalizowanemu wsparciu każdy pracownik może wzbić się w górę, niezależnie od tego, czy dopiero wchodzi na rynek pracy, wraca z urlopu macierzyńskiego, czy decyduje się na zmianę kariery po latach w innej, niezwiązanej z technologią dziedzinie.

Korzyści z awansu zawodowego w dużej korporacji

Szeroki zakres działalności Procter & Gamble zapewnia szerokie i elastyczne możliwości rozwoju dla pracowników, umożliwiając im eksplorację różnych trajektorii kariery, zdobywanie nowych kompetencji i awansowanie na wyższe stanowiska kierownicze. Inną znaczącą zaletą jest to, że firma promuje mobilność wewnętrzną, umożliwiając pracownikom rozwój w różnych obszarach, od zarządzania projektami po architekturę systemów i inżynierię.

Bogate możliwości awansu w połączeniu z elastycznym podejściem do godzin i trybu pracy tworzą środowisko sprzyjające osiąganiu sukcesów zawodowych przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między życiem osobistym i zawodowym.

Przyciąganie utalentowanych kobiet do P&G IT Hub

W Procter & Gamble różnorodność jest kluczowym elementem strategii biznesowej. Służąc konsumentom na całym świecie, firma dąży do zbudowania organizacji tak różnorodnej, jak grupa odbiorców i użytkowników jej produktów. Jest to osiągane między innymi poprzez zapewnienie równej reprezentacji kobiet i mężczyzn na wszystkich etapach kariery i we wszystkich rolach.

Firma bierze udział w inicjatywach edukacyjnych, mentoringowych i sieciowych, które pomagają studentkom i absolwentkom zdobywać praktyczne doświadczenie i rozwijać kompetencje w branży IT. Jednym z głównych programów jest IT FOR SHE , który pomaga młodym kobietom kształtować ich kariery w branży IT poprzez mentoring, wolontariat i warsztaty technologiczne. Future Female Leaders in IT to inicjatywa skierowana do studentek zdobywających wykształcenie w dziedzinie IT, oferująca warsztaty i spotkania z ekspertami, które inspirują do budowania przyszłości branży. P&G IT Hub angażuje się również w inicjatywy zewnętrzne, takie jak Women in Tech Camp i Women in Tech Summit .

[1] „Ilu specjalistów IT brakuje w Polsce? – Raport PIE Polska”

[2] „Raport o wynagrodzeniach w branży IT SoDA 2024”

[3] „Kobiety w IT 2024: Jak duże znaczenie ma płeć w miejscu pracy?” Raport No Fluff Jobs

Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google News. Materiały promocyjne Procter & Gamble Udostępnij artykuł Biuletyn Bądź na bieżąco z informacjami ze świata biznesu i finansów Zarejestruj się