Chory na L4, a tu telefon od przełożonego? Prawo może się zmienić.

Sporo osób podczas przebywania na L4 obawia się odbierać telefon od przełożonego, aby nie zostało to potraktowane jako wykonywanie obowiązków zawodowych. Natomiast ignorowanie szefa może generować napięcie, które nie ułatwia powrotu do zdrowia. Obecne regulacje jasno tego zabraniają, lecz nie określają konkretnie zakresu dopuszczalnych aktywności. Planowana nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i kilku innych ustaw wprowadzi nowe zasady.

Resort rodziny pracuje nad zmianami przepisów dotyczących absencji chorobowej

Osoba ubezpieczona, która w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub użytkuje zwolnienie od pracy w sposób sprzeczny z jego celem, traci uprawnienie do pobierania zasiłku chorobowego za cały czas trwania tego zwolnienia. Tak brzmi art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nie pozostawia on wątpliwości w kwestii realizowania zadań zawodowych w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Jeśli pracownik złamie zakaz wykonywania pracy podczas L4 lub wykorzysta zwolnienie w sposób niezgodny z przeznaczeniem (np. postanowi przeprowadzić remont w domu), Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zawiesić wypłatę zasiłku, co oznacza rezygnację z prawa do świadczenia w okresie zdrowienia.

Nadchodzące zmiany w L4. Nowa definicja działalności zarobkowej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw. Ma on uregulować kwestie absencji chorobowych, zlikwidować niejasności prawne oraz uprościć procedury.

W szczególności zaproponowano uściślenie, co stanowi pracę zarobkową, czyli jakie działania niosą za sobą ryzyko utraty prawa do zasiłku chorobowego. Po zmianie będą to wszelkie aktywności o charakterze zarobkowym, bez względu na formę zatrudnienia.

Jednak równocześnie przewidziano czynności incydentalne, realizowane w związku z ważnymi okolicznościami. Zatem dopuszczalne będzie odpisanie na nagłóy e-mail w szczególnej sytuacji lub podpisanie faktury, jeśli zaniechanie tych działań skutkowałoby poważnymi stratami.

Projekt zakłada, że pracodawca może oczekiwać kontaktu w sprawach pilnych (np. odebrania telefonu lub odpowiedzi na wiadomość), ale bez presji na realizowanie obowiązków zawodowych.

Najczęściej omawiana zmiana

Warto podkreślić, że pośród nowych rozwiązań znajduje się również propozycja umożliwiająca pracownikowi wykonywanie zadań u jednego pracodawcy, będąc jednocześnie na zwolnieniu lekarskim u drugiego. Odnosi się to do osób zatrudnionych w dwóch różnych miejscach, w sytuacji, gdy charakter powierzonych obowiązków jest odmienny.

To jedna z najczęściej dyskutowanych modyfikacji, która – jeśli zostanie wprowadzona w życie – może w znacznym stopniu wpłynąć na praktykę korzystania ze zwolnień lekarskich w Polsce.

Widziałeś coś istotnego? Prześlij zdjęcie, nagranie wideo lub opisz, co się wydarzyło. Skorzystaj z naszej Wrzutni

Michał Lao/red./polsatnews.pl

Źródło