Zaskakujące dane z ZUS. Ujawniono informacje o ponad 800 tysiącach emerytów

W Polsce pracuje blisko 900 tysięcy emerytów

Liczba pracujących emerytów w Polsce przekroczyła 872 tysiące, co oznacza wzrost o 61 procent w porównaniu z dekadą temu. Co odpowiada za ten wzrost? To nie tylko kwestia finansów. Spostrzeżenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych rzucają światło na zaangażowanie zawodowe seniorów w całej Polsce.

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza już opuszczenia rynku pracy. W ostatnich latach pojawił się zauważalny trend, pokazujący wzrost liczby osób decydujących się na pozostanie w pracy lub założenie własnej działalności gospodarczej po przejściu na emeryturę . Na tę decyzję wpływają różne czynniki: inflacja, rosnące koszty utrzymania, skromne świadczenia, a także chęć utrzymania zaangażowania społecznego i autonomii. 

Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do końca 2024 r. łączna liczba pracujących emerytów osiągnęła 872,6 tys. osób . Stanowi to wzrost o 61 proc. w porównaniu z 2011 r., kiedy w tej kategorii było 541,9 tys. W porównaniu z 2015 r. (575,4 tys.) wzrost wynosi ponad 52 proc. 

Prawie 873 tysiące zatrudnionych emerytów. Kim oni są?

Pod koniec 2024 r. 13,7% emerytów w Polsce łączyło swoją emeryturę z pracą zawodową – wynika ze statystyk opracowanych przez ciekawliczby.pl na podstawie danych ZUS. Dla porównania, w 2011 r. wskaźnik ten wynosił 10,9%, co oznacza, że obecnie prawie 14 na 100 emerytów nadal pracuje – czy to w pełnym, niepełnym wymiarze godzin, czy w elastycznym wymiarze godzin.

Pixabay

Jak wyjaśnia Business Insider, ta grupa demograficzna składa się głównie z kobiet , które stanowią 58,1% pracujących emerytów. Wyjątek stanowi województwo śląskie, gdzie mężczyźni stanowią niewielką większość (52,7%). 

Średni wiek pracującego seniora wynosi 67,5 lat . Gdy pogrupujemy według płci, okazuje się, że pracujący mężczyzna ma zazwyczaj 69 lat, a pracująca kobieta około 66 lat. 

Gdzie są zatrudnieni emeryci? Sektory i rodzaje zatrudnienia

Najwięcej emerytów wybiera kontynuowanie kariery w sektorze opieki zdrowotnej i socjalnej (16%), a także w produkcji (14,8%). Nieco mniejszy segment jest zaangażowany w handel, usługi bezpieczeństwa i edukację.

Seniorzy zazwyczaj preferują umowy o świadczenie usług i określone formy pracy; często zakładają własne firmy lub podejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin lub sezonową. Takie elastyczne zatrudnienie pozwala im skuteczniej zarządzać czasem i zdrowiem bez konieczności powrotu do pełnoetatowych ról. 

Rosnąca płaca minimalna zwiększa atrakcyjność pracy

Wzrost płacy minimalnej wpływa również na decyzję o kontynuowaniu pracy po przejściu na emeryturę. Od stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrośnie z 4300 zł brutto do 4666 zł brutto. W oparciu o średnie poziomy składek przekłada się to na około 249 zł więcej „w ręku”. 

Dla wielu seniorów oznacza to znaczne zastrzyki finansowe, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania: energii, leków, opłat komunalnych i wydatków na żywność. 

Wzrost liczby pracujących seniorów nie jest wyłącznie polskim trendem. Według amerykańskiego serwisu LendingTree, w 1987 r. tylko 11% osób w wieku emerytalnym (65 lat)

Źródło