Nowe przepisy dotyczące wyliczania okresu zatrudnienia. Prezydent zatwierdził zmiany w prawie pracy.

Prezydent Karol Nawrocki zatwierdził nowelizację Ustawy Kodeks Pracy – zawiadomiło w czwartek jego biuro. Ta zmiana przepisów mówi, że do ogólnego czasu pracy będą wliczane, między innymi, etapy pracy na kontraktach cywilnoprawnych, jak również w ramach działalności gospodarczej prowadzonej indywidualnie.

Do tej pory w stażu pracy uwzględniano jedynie okresy pracy na podstawie umowy o pracę. Po wejściu w życie nowelizacji podpisanej przez prezydenta, uwzględniane będą również, między innymi: okresy prowadzenia działalności gospodarczej niezwiązanej z rolnictwem, okresy kooperacji z podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą, okres zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej w celu osobistej opieki nad dzieckiem, okresy realizowania umów zlecenia, umów o świadczenie usług albo umów agencyjnych, jak również czas pracy jako osoba wspomagająca, okresy przynależności do rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, a także udokumentowane etapy wykonywania pracy zarobkowej poza granicami kraju (innej niż umowa o pracę).

W nowelizacji uwzględniono także czas służby w Straży Marszałkowskiej oraz w Służbie Celno-Skarbowej.

Te nowe okresy będą potwierdzane za pomocą zaświadczeń wystawianych przez ZUS, a te, które nie podlegają zgłoszeniu oraz te, które nie są pracą zarobkową za granicą będą wymagały przedstawienia stosownych dokumentów.

Do czasu pracy będą zaliczane także etapy sprzed momentu wejścia w życie ustawy, jednak trzeba je będzie odpowiednio udokumentować – będzie na to 24 miesiące od momentu wejścia w życie przepisów zatwierdzonych przez prezydenta.

Długość stażu pracy jest istotna w kontekście pozyskiwania określonych świadczeń oraz uprawnień pracowniczych, czy na przykład podczas aplikowania na posady wymagające potwierdzonego doświadczenia zawodowego.

Biuro prezydenta w komunikacie dotyczącym podpisanej ustawy zaznaczyło, że te nowe regulacje w znacznym stopniu usuną nierówności w traktowaniu pracowników, biorąc pod uwagę rodzaj aktywności zawodowej, którą wykonywali wcześniej.

Nowelizacja Kodeksu pracy, jak również niektórych innych ustaw, która została przegłosowana 26 września, została podpisana 15 października i zacznie obowiązywać w dwóch fazach – dla sektora państwowego na początku 2026 r., natomiast dla sektora prywatnego – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od momentu ogłoszenia. (PAP)

ago/ joz/

Źródło