Zamiast obniżać składki na ubezpieczenie zdrowotne, zasiłki chorobowe dla pracowników wypłaca ZUS

– Państwo powinno zrezygnować z planu obniżenia składek na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących działalność na własny rachunek ze względu na deficyt finansowy Narodowego Funduszu Zdrowia. Zamiast obniżać składki dla pracodawców, należałoby wprowadzić zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS od 15. dnia zwolnienia lekarskiego – powiedział Interii Biznes główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich Łukasz Kozłowski. Zauważył również, że system płacenia składek i podatków wymaga uproszczenia, gdyż jest pozbawiony logiki.

Monika Krześniak-Sajewicz, Interia Biznes: Inicjatywa zmiany wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców budzi kontrowersje i nieporozumienia, także w kręgach rządowych . Czy obniżenie składek na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców jest w obecnych okolicznościach rozsądnym rozwiązaniem? Czy nie lepiej byłoby wesprzeć przedsiębiorców w inny sposób, np. poprzez wypłacanie świadczeń chorobowych w ZUS-ie już od pierwszego dnia nieobecności pracownika?

Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich: Obniżanie składek na ubezpieczenie zdrowotne ogranicza zasoby systemu ochrony zdrowia, który i tak już cierpi na brak pieniędzy. Projekt ustawy, który jest obecnie w parlamencie, zakłada, że cięcia będą o połowę mniejsze niż planowano rok temu, ale sytuacja Narodowego Funduszu Zdrowia pozostaje niezwykle trudna i będzie miała poważne konsekwencje dla funduszu. Deficyt finansowy w systemie ochrony zdrowia w tym roku wynosi 33 mld zł. Jeśli wejdą w życie zmiany w wysokości składek dla indywidualnych przedsiębiorców, to w przyszłym roku luka wzrośnie do 50 mld zł, co stworzy spore problemy Ministrowi Finansów z pokryciem tych kosztów. Jako kraj musimy porzucić plan obniżenia składek na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ w obecnej sytuacji finansowej nie jest to możliwe.

Jako Federacja Przedsiębiorców Polskich przedstawiliśmy nasze propozycje dotyczące finansowania systemu ochrony zdrowia, obejmujące m.in. ujednolicenie ubezpieczenia szpitalnego z ubezpieczeniem zdrowotnym oraz poszerzenie bazy składkowej.

Czego dokładnie potrzebują przedsiębiorcy? Czy ma sens przejmowanie odpowiedzialności za wypłaty zasiłków chorobowych pracowników, aby odciążyć przedsiębiorców od tego ciężaru? Takie dyskusje już się odbywały, ale na razie sprawa ta jest „przyćmiona” sporami o składki na ubezpieczenie zdrowotne…

Zamiast obniżania składek na ubezpieczenie zdrowotne, „rekompensatą” dla pracodawców powinno być wprowadzenie zasiłków chorobowych, które będą wypłacane przez ZUS. Obecnie składki są potrącane z wynagrodzenia, ale pracodawcy nadal ponoszą ciężar finansowy w przypadku choroby pracownika. Nie jest to logiczne, zwłaszcza gdy liczba urlopów krótkoterminowych rośnie, zwłaszcza po pandemii, a państwo nie ma bodźców do kontrolowania tego zjawiska, skoro nie obejmuje nimi urlopów krótkoterminowych, gdyż koszty te ponosi pracodawca (ZUS przejmuje ten obowiązek dopiero po 33 dniach urlopu, z pewnymi wyjątkami – red.). Dla pracodawców oznacza to podwójne koszty, ponieważ gdy pracownik jest chory i nie pracuje, pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy i jednocześnie albo mieć mniejszy dochód, albo pokryć koszty zastępstwa.

Jednak problem leży w aspektach finansowych, gdyż pełna wypłata wynagrodzeń od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego kosztowałaby ponad 11 mld zł rocznie, co jest kwotą znacznie wyższą od obecnej dotacji F

Źródło